数据截至 2026-11-13 21:43 · 口径 #2063 · 构建注入 · 站点统计 2026-11-13
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中联随车吊

重庆基地随车吊智能制造园 · 起重机械·随车吊
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公司底子

结构化速查:能确认的写清年份和口径,查不到的整行不出
营收(原文口径)随车吊为工起内部独立业务单元,无单独对外披露营收:;重庆园区2026年一季度订单饱满,全年产值目标约15亿元(首年达产);重庆基地整体规划产能56亿元/年;;工起整体:24年118亿、25年143亿、26年目标200亿(随车吊是增量主力之一)。
人员规模随车吊研发团队已超100人;;工起全球研发中心约400人(26年计划500人),随车吊是新增编制的主要承接方向。
在华投资/基地ZLK产品切入,2025–2026年随重庆灯塔工厂投产,从“新产品线”升级为工起第二大增长曲线
业务线起重机、齿轮/传动、轮胎/轮辋、整机
主要产品随车起重机单品类,分两大系列:;①ZLT直臂系列;②ZLK折臂系列(14t–140t级);③高端拓展:折臂式全地面起重机

佰仕达交底

面试怎么走 · 客户交底
中联随车吊 的面试流程是客户自己交的底,不是从招聘网站抄的。走完全程大约 2 轮面试、共 8 步。
部门负责人面试人力部长+全球研发中心负责人面试测评谈薪信息采集内部报批背调体检

还没拿到的两样:这个岗空了多久、前任为什么走。这两条比流程更值钱,我不猜,问到了补在这里。你要是正在面这家,可以直接问我,我手上还有这家其它活人的进度。

来源:公司底子取自企业官网/年报公开资料;面试流程取自客户资料包原话。费率、支付方式、薪资带宽属商业条款,不在公开页披露。

公司简介

中联重科工程起重机分公司下面的随车吊业务线,近年独立核算,是从 0 到 1 起量的新板块。产品分 ZLT 直臂和 ZLK 折臂两个系列,覆盖 14 到 140 吨级,正在往高端折臂式全地面起重机延伸;专用底盘完全自主开发,覆盖通用、新能源、专用三大矩阵。生产基地在重庆的随车吊智能制造园,2026 年一季度订单饱满、全年产值目标 15 亿。工起全球研发中心约 400 人、2026 年计划扩到 500 人,随车吊是新增编制的主要承接方向。

来源:企业公开资料

这家到底什么样 · 客户给的口径

不是网上抄的:下面这些是客户方给我们的,公司底子、给什么待遇都在里头。拿它判断值不值得投、面的时候该问什么。
公司情况
一句话中联工起是中联重科集团王牌事业部,全球前三、中国第一的工程起重机企业,涵盖汽车起重机、履带式起重机、全地面起重机、越野轮胎起重机、随车起重机五大系列,作为行业标准制定者与技术领先者,广泛服务基建、高铁、油田、港口、核电、风电等施工领域。随车吊是中联工起第五大产品线,也是工起“十四五”重点发展方向;2022年集多年技术积累自研新一代ZLT/ZLK产品切入,2025–2026年随重庆灯塔工厂投产,从“新产品线”升级为工起第二大增长曲线。
亮点①背靠中联工起——全球前三、中国第一的工程起重机企业,集团A+H股上市,资源与平台天花板高;;②新业务、高成长:随车吊是工起“十四五”重点方向,业务独立核算、从0到1快速起量,岗位晋升与个人成长空间大;;③灯塔工厂+百人研发团队:重庆全球领先智能工厂、工起全球研发中心,技术装备与研发条件行业一流;;④技术自主可控:专用底盘完全自主开发、专利十余项,底盘覆盖通用/新能源/专用三大矩阵,新能源底盘已批量出海;;⑤产品线快速扩充:14t/16t直臂式、高端折臂式、纯电、一体化整车多线并行,能接触全链条技术;;⑥海外布局广:产品远销近50国,德国威尔伯特工厂本地化制造,有国际项目与技术对标机会
营收随车吊为工起内部独立业务单元,无单独对外披露营收:;重庆园区2026年一季度订单饱满,全年产值目标约15亿元(首年达产);重庆基地整体规划产能56亿元/年;;工起整体:24年118亿、25年143亿、26年目标200亿(随车吊是增量主力之一)。
人员规模随车吊研发团队已超100人;;工起全球研发中心约400人(26年计划500人),随车吊是新增编制的主要承接方向。
主要产品随车起重机单品类,分两大系列:;①ZLT直臂系列;②ZLK折臂系列(14t–140t级);③高端拓展:折臂式全地面起重机
发展阶段快速成长期
组织层级全球研发中心约400人(26年计划500人);汽履研发120人(一层级14/二层级7/三层级36;冲刺:结构51/传动15/电气13);汽履工艺质量11人;技术路线研发→产品总监、管理路线主任→所长
地点重庆基地随车吊智能制造园
在招待遇
工时五天八小时
上下班8点30-5点30
伙食点餐式中央厨房供应早中晚(包吃)
住宿营家式物业小区式公寓(包住)
其他补贴西服套装、T恤、冲锋衣按时发放
其他福利五险一金(公积金比例各10%);节假日福利;班车、公寓;每年巅峰擂台赛凭实力赢1-2薪点;每2年1次技术职务评聘调薪
公积金基数根据人选情况来定,基本都是10K以上,比例企业和个人各10%
社保基数基数根据人选情况来定,基本都是10K以上
试用期试用期6个月,不打折
工作强度周一到周五加4天到晚上8点左右,周六也需要加班
来源:客户方提供(2026-10-28)|最终以正式录用通知为准;有些条款按人和岗位定,谈的时候再确认。

在招情况

薪资为公开口径,具体面谈;岗位持续更新

这家当前没有公开在招的岗位。不代表不招——很多坑不公开挂。把你的简历发我,有对口的我先联系你。

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