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能拿来对照的具体条款，不是口号

① 不合适我直说——你的方向没有对口岗位，我不硬塞，也不把你简历投给没跟你谈过的公司。

② 投哪家先问你——发简历之前告诉你公司、岗位、汇报对象，你点头才发，一家一份定制说明。

③ 薪资不猜——给的是企业实际开的带宽。写「面议」的我会说清为什么没数，绝不编一个区间哄你投。

④ 面试前给你交底——这家公司做什么产品、面试分几步、每步谁面、哪一轮定生死， 都写在岗位页的「佰仕达交底」里（客户自己交的流程，不是我从招聘网站抄的）。 空岗多久、前任为什么走这两样我可能还没问到——问到了补上，没问到我就说没问到，不编。

⑤ 谈薪我陪你谈——不让你一个人去顶。按这家公司的结构（月薪 × 薪数 + 公积金基数 + 补贴）先算清楚再开口。

⑥ 不成也回话——没进面、被拒、岗位取消，都会告诉你原因，不玩消失。

这四条比上面六条更好验证——因为我做了你就能抓到我

① 不向你收任何费用——简历诊断、改简历、谈薪陪聊、面试前交底，全部免费。 猎头费只由企业付。任何人以佰仕达名义向候选人收钱、收押金、收"内推费"，都不是我。

② 不经你同意，不把你的简历投给任何一家企业——投之前一定告诉你是哪家公司、 哪个岗位、汇报给谁，你点头才发。一家一份说明，不做批量群发。你说了不看某家（比如现在这家）， 我就永久不打这家。

③ 不发没核过的薪资——岗位页写「面议」的，我会告诉你为什么没数（客户没给带宽／ 只给了口头范围），不编一个区间骗你投。写出来的数字都是客户口径或原帖原文。

④ 不卖名单，也不把简历放进任何"人才库"转卖——你的简历只用于你正在谈的岗位。 谈完不成，你说一句"别留了"，我就删。

上面四条我全做得到，因为我就是一个人在做，没有销售团队要冲量。 哪一条你觉得我破了，直接打电话指出来，我认。

① 打电话或微信：18570740612（微信同号）
② 发邮件投简历：点这里，标题和正文已经帮你填好
③ 先在本站自己看：在招岗位｜企业名录｜ 上市行情｜行业情报｜职业咨询， 看完再决定要不要找我。
简历怎么写才有用：写清「我做过哪个型号的什么件」，比写职责描述管用； 带团队就写带了几人、扛过什么模块。