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三电系统负责人（新能源矿卡）

博雷顿 · 月薪 20-45K
湘潭矿卡类管理岗2026-11-12 收录
5项岗位职责
6项任职要求
湘潭工作地点
2026-11-12发布
方向参考以上为按岗位方向整理的参考描述，不是招聘方原文

岗位职责

  • 负责矿用卡车方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理矿用卡车研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导矿用卡车重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动矿用卡车从设计到量产的全链条打通。
  • 对矿用卡车线的经营指标负责，包括新品贡献、成本目标与客户满意度。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对矿用卡车的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉矿用自卸车的车架、悬架或动力传动设计，了解矿区重载工况与可靠性要求。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。

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简历只用于这次岗位沟通，不外传、不卖名单。手机和微信至少留一个。

博雷顿 这家公司

博雷顿（01333.HK）是一家专注零碳智慧矿山的科技公司，主打"电动矿卡/装载机 + 无人驾驶 + 光储能源"一站式方案，帮矿山客户把柴油运力换成绿色智能运力。 做什么：电控/电机、装载机、矿卡/矿机、机器人/智驾、整机 多大：2025 年营收 7.79 亿元（2024 年 6.35 亿元）…

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佰仕达交底

这家公司做什么 · 公开资料整理（官网/年报），未经客户逐条确认
主要产品新能源矿山装备、矿山无人驾驶和构网型光储能源服务
品类方向电控/电机、装载机、矿卡/矿机、机器人/智驾、整机
人员规模200+，；上海无人驾驶团队将近100人，下面部门：算法（感知定位规控软件加起来60人，规划控制在10人左右）；软件开发；测试；网络；武汉40人，三电10人左右
营收（原文口径）7,8个亿
面试怎么走 · 客户交底
博雷顿 的面试流程是客户自己交的底，不是从招聘网站抄的。走完全程大约 2 轮面试、共 5 步。
面试面完核流水谈薪背调发录用通知

还没拿到的两样：这个岗空了多久、前任为什么走。这两条比流程更值钱，我不猜，问到了补在这里。你要是正在面这家，可以直接问我，我手上还有这家其它活人的进度。

来源：公司底子取自企业官网/年报公开资料；面试流程取自客户资料包原话。费率、支付方式、薪资带宽属商业条款，不在公开页披露。

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矿卡L4无人驾驶系统解决方案工程师
博雷顿 →上市
上海矿卡研发设计
方向参考整理于 2026-11-11

岗位职责

  • 负责矿用卡车的现场调试、开机验收与故障处理，输出调试报告。
  • 负责客户工况调研与选型匹配，输出矿用卡车的应用方案与配置建议。
  • 负责售后问题的远程与现场支持，跟踪闭环并反馈产品改进意见。
  • 负责服务记录、备件建议与故障库的整理维护。

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 大专及以上学历，机械、液压或电气相关专业。
  • 具备液压/电气系统现场调试与故障排查经验，能看懂液压原理图与电气图。
  • 能适应频繁出差与客户现场作业环境。
  • 熟悉矿用卡车的现场应用工况，能独立判断故障原因并给出处理方案。
  • 服务意识强，沟通耐心，能独立处理客户现场情绪。
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智能调度算法工程师
博雷顿 →上市
上海算法软件电控
方向参考整理于 2026-11-11

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 本科及以上学历，计算机、自动化、电子信息等相关专业。
  • 熟练使用 C/C++，具备嵌入式 Linux 或 RTOS 下的开发调试经验。
  • 熟悉 CAN、J1939、Modbus 等常用总线协议者优先。
  • 能读懂电气原理图，具备软硬件联合调试能力。
  • 逻辑清晰，能承受版本迭代与现场联调的双重压力。
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新能源工程机械销售主管
博雷顿 →上市
威海公司产品销售
方向参考整理于 2026-11-11中专/中技 · 3-5年近 30 天新发平台发布 2026-11-01

岗位职责

  • 负责新能源与电动化在指定区域的客户开发与销售目标达成，独立完成从线索到签约的全流程。
  • 维护并深化现有客户关系，挖掘客户在新能源与电动化上的新增与替换需求，提升份额。
  • 负责区域渠道与代理商的管理、赋能与考核，规范价格与窜货行为。
  • 负责合同谈判、订单交付协调与客户账期沟通。

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 大专及以上学历，机械、液压、市场营销相关专业优先。
  • 具备工程机械或工业品 B2B 销售经验，熟悉项目型销售的推进节奏。
  • 能适应区域出差，具备独立开发客户与商务谈判能力。
  • 结果导向，抗压能力强，能长期维护客户关系。
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国内或海外销售（新能源重卡）
博雷顿 →上市
上海公司产品销售
方向参考整理于 2026-11-12

岗位职责

  • 负责重卡与商用车在指定区域的客户开发与销售目标达成，独立完成从线索到签约的全流程。
  • 维护并深化现有客户关系，挖掘客户在重卡与商用车上的新增与替换需求，提升份额。
  • 组织技术交流与产品推介，配合应用工程师完成客户工况调研与选型方案。
  • 收集区域竞品价格、配置与政策动态，输出市场分析并反馈产品改进建议。

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 大专及以上学历，机械、液压、市场营销相关专业优先。
  • 具备工程机械或工业品 B2B 销售经验，熟悉项目型销售的推进节奏。
  • 能适应区域出差，具备独立开发客户与商务谈判能力。
  • 英语可作为工作语言，能适应海外或跨区域出差。
  • 结果导向，抗压能力强，能长期维护客户关系。
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光伏电站运维工程师（海外）
博雷顿 →上市
上海公司产品研发设计
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 大专及以上学历，机械、液压或电气相关专业。
  • 具备液压/电气系统现场调试与故障排查经验，能看懂液压原理图与电气图。
  • 能适应频繁出差与客户现场作业环境。
  • 熟悉产品的现场应用工况，能独立判断故障原因并给出处理方案。
  • 英语可作为工作语言，能适应海外或跨区域出差。
  • 服务意识强，沟通耐心，能独立处理客户现场情绪。
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整车研发项目经理
博雷顿 →上市
湘潭公司产品项目管理
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，机械或项目管理相关专业。
  • 具备装备制造类项目全周期管理经验，熟悉 APQP 或 IPD 流程者优先。
  • 具备跨部门推动力与风险预判能力，能承受节点压力。
  • 推动力强，善于在资源受限下推进节点。
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三电系统负责人
博雷顿 →上市
湘潭公司产品管理岗
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对公司产品的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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流体负责人
江苏威博液压 →
淮安流体传动管理岗
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责流体传动方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理流体传动研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导流体传动重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动流体传动从设计到量产的全链条打通。
  • 对流体传动线的经营指标负责，包括新品贡献、成本目标与客户满意度。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对流体传动的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉整机液压系统的匹配设计、负载敏感与流量分配，能独立完成系统调试。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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车身所长
徐工机械 →上市
徐州驾驶室与车身管理岗
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责驾驶室与车身方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理驾驶室与车身研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导驾驶室与车身重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动驾驶室与车身从设计到量产的全链条打通。
  • 对接重点客户与行业标准组织，参与驾驶室与车身相关标准、专利与前瞻技术布局。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对驾驶室与车身的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉驾驶室白车身结构、人机布置与 NVH/密封设计，了解冲压焊装工艺。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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装载机研究院院长
龙工 →上市
龙岩装载机管理岗
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责装载机方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理装载机研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导装载机重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动装载机从设计到量产的全链条打通。
  • 对装载机线的经营指标负责，包括新品贡献、成本目标与客户满意度。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对装载机的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉装载机整机或传动/工作装置设计，了解铲掘阻力与整机稳定性校核。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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高空车总工
盈峰环境 →上市
长沙高空作业平台管理岗
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责高空作业平台方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理高空作业平台研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导高空作业平台重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动高空作业平台从设计到量产的全链条打通。
  • 对高空作业平台线的经营指标负责，包括新品贡献、成本目标与客户满意度。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对高空作业平台的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉剪叉/臂式高空作业平台的结构、稳定性校核与电液控制，了解 CE/EN280 要求。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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丝杠总经理
恒立液压 →上市
常州滚珠丝杠管理岗
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责滚珠丝杠方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理滚珠丝杠研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导滚珠丝杠重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动滚珠丝杠从设计到量产的全链条打通。
  • 对滚珠丝杠线的经营指标负责，包括新品贡献、成本目标与客户满意度。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对滚珠丝杠的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉滚珠丝杠的精度等级、预紧方式与磨削工艺，了解数控螺纹磨床与检测手段。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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常见问题

下面这些是找工作的人问得最多的，答案都来自这条岗位本身

三电系统负责人（新能源矿卡） 这个岗位在哪上班？

工作地点在湘潭。异地的话先确认能不能接受，工程机械很多岗要常驻厂区。

要几年经验？

岗位要求 8 年以上相关经验。年限差一两年但项目对得上的，也可以聊。

薪资大概多少？

招聘信息写的是「月薪 20-45K」。谈的时候可以按同岗位行业水位去聊，别只看这一个数字。

这个岗位算什么方向？

归在「管理岗」这一条线。同方向的岗位在站内还有，页下方的同类岗位可以直接对比。

怎么投递？

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电话 / 微信：18570740612（微信同号）
邮箱：yang.wu@bsdemc.com
发简历时写清三件事：现在做哪一类产品（液压/底盘/结构/整机/销售）、带多少人团队、想去哪个城市或哪家。

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岗位有时会先于帖子关闭。点一下帮后来人避开死岗，反馈只记岗位与次数，不收姓名电话。