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装载机研究院院长

龙工 · 年薪 50-60 万
龙岩装载机管理岗2026-10-22 收录
5项岗位职责
6项任职要求
龙岩工作地点
2026-10-22发布
方向参考以上为按岗位方向整理的参考描述，不是招聘方原文

岗位职责

  • 负责装载机方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理装载机研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导装载机重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动装载机从设计到量产的全链条打通。
  • 对装载机线的经营指标负责，包括新品贡献、成本目标与客户满意度。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对装载机的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉装载机整机或传动/工作装置设计，了解铲掘阻力与整机稳定性校核。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。

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龙工 这家公司

中国龙工控股有限公司（港股 03339.HK）是国内装载机三大品牌之一，总部与研究院布局上海（挖掘机、研究总院），制造基地在福建龙岩（装载机）。 做什么：液压油缸、挖掘机、装载机、叉车、高空作业、齿轮/传动、整机 多大：2025 年营收 112.15 亿元（2024 年 102.14 亿元）…

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佰仕达交底

这家公司做什么 · 公开资料整理（官网/年报），未经客户逐条确认
主要产品装载机、挖掘机、叉车、高空作业平台等工程机械，并自制驱动桥、变速箱、液压油缸等核心零部件。
品类方向液压油缸、挖掘机、装载机、叉车、高空作业、齿轮/传动、整机

来源：公司底子取自企业官网/年报公开资料；面试流程取自客户资料包原话。费率、支付方式、薪资带宽属商业条款，不在公开页披露。

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高空作业车项目经理
龙工 →上市
龙岩高空作业平台项目管理
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责高空作业平台项目的整体计划、资源协调与进度管控，对交付节点负责。
  • 组织项目立项、阶段评审与风险识别，输出项目周报与里程碑报告。
  • 负责项目费用执行跟踪，控制变更带来的范围与成本影响。
  • 组织项目复盘，沉淀流程与经验，推动研发流程持续改进。

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，机械或项目管理相关专业。
  • 具备装备制造类项目全周期管理经验，熟悉 APQP 或 IPD 流程者优先。
  • 具备跨部门推动力与风险预判能力，能承受节点压力。
  • 推动力强，善于在资源受限下推进节点。
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海外销售
龙工 →上市
龙岩装载机销售
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责装载机在指定区域的客户开发与销售目标达成，独立完成从线索到签约的全流程。
  • 维护并深化现有客户关系，挖掘客户在装载机上的新增与替换需求，提升份额。
  • 组织技术交流与产品推介，配合应用工程师完成客户工况调研与选型方案。
  • 收集区域竞品价格、配置与政策动态，输出市场分析并反馈产品改进建议。

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 大专及以上学历，机械、液压、市场营销相关专业优先。
  • 具备工程机械或工业品 B2B 销售经验，熟悉项目型销售的推进节奏。
  • 能适应区域出差，具备独立开发客户与商务谈判能力。
  • 结果导向，抗压能力强，能长期维护客户关系。
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产品经理（挖掘机产品）
龙工 →上市
上海挖掘机项目管理
招聘原文采集 2026-11-10 15:56本科 · 1-3年近 30 天新发平台发布 2026-11-10

岗位职责

  • 负责售前技术支持工作
  • 负责产品信息维护与订单配置确认
  • 负责产品需求整理与反馈
  • 负责出口产品参数管理与认证支持
  • 负责展会技术支持
  • 完成上级交办的其他工作。

任职要求

  • 本科及以上学历，机械设计、自动化、车辆工程等机械类相关专业
  • 英语四级及以上，具备基础英文书面读写能力，能够读懂海外技术资料者优先
  • 具有2年以上工程机械研发、技术支持、产品管理或售后技术相关工作经验，有出口业务经验者优先
  • 熟悉装载机、挖掘机、路面机械、叉车、小型工程机械中一类或多类产品的结构、配置及核心零部件者优先
  • 能够熟练使用OFFICE、EXCEL、AUTO-CAD等办公及设计软件
  • 具备良好的沟通协调能力与报告撰写能力
  • 能够主动推动项目落地，执行力强。
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集团人力资源总监
龙工 →上市
上海公司产品人力
招聘原文采集 2026-11-06 16:18

岗位职责

  • 根据集团发展战略，制定人力资源中长期规划，统筹组织发展、人才梯队、激励机制、企业文化等人力全模块顶层设计与落地。
  • 负责集团组织诊断、架构优化、组织效能提升，搭建高管继任体系与核心人才引进机制，支撑集团核心业务人才供给。
  • 主导薪酬、绩效、干部评价、激励体系的设计迭代，建立可持续的人才激励机制。
  • 负责人力风控、员工关系、团队建设与人力资源数字化建设，为经营决策提供专业人力方案。

任职要求

  • 大型集团全盘人力操盘经验，具备组织变革、高端人才经营、激励体系搭建实战经验，行业不限。
  • 具备较强的商业思维、识人能力、统筹能力与抗压能力，职业素养良好。
  • 学历、专业、年龄、性别不设硬性门槛，以过往履历、能力、价值观及岗位适配度作为核心评判标准。
  • 认同公司理念，可接受必要出差及跨区域协同。
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驻地大区经理
龙工 →上市
上海装载机销售
招聘原文采集 2026-11-06 16:37

岗位职责

  • 根据公司整体营销目标及策略，负责完成公司分配的区域销售任务，并协助代理商优化现有渠道，开发空白或薄弱市场的代理商资源。
  • 管理代理商店面运营、销售流程、样机配置及货款回收，同时协助代理商开展二级或合作商的开发工作。
  • 深入调研当地市场容量，掌握市场动态，收集竞品信息（包括价格、政策、产品特点及渠道布局），并根据市场情况提出可行性建议。
  • 协调处理区域内市场反馈，分解任务并维护渠道，熟悉区域内二级、合作商的经营情况，控制风险并督促代理商及时回笼货款。
  • 学习公司产品知识和销售技巧，为代理商提供业务及产品培训，同时向代理商传达公司政策，配合其开展市场推广工作。
  • 完成公司领导交办的临时性任务。

任职要求

  • 本科及以上学历应届毕业生，机械类、市场营销等相关专业优先。
  • 工作经验可培养，不限制外语能力，有一年以上叉车销售经验者优先。
  • 具备良好的沟通能力、市场分析能力和业务推广能力。
  • 具备团队协作精神，能适应出差。
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ERP/MES开发运维工程师
龙工 →上市
上海公司产品软件电控
招聘原文采集 2026-10-28 10:24

岗位职责

  • 负责ERP、MES生产制造核心系统的二次开发与功能迭代
  • 配合业务部门开展需求调研，完成方案设计、代码开发及上线工作
  • 保障生产系统稳定运行，及时处理系统故障和业务异常问题
  • 规范输出运维及开发相关技术文档，建立知识库体系
  • 参与公司其他信息化项目的开发优化与落地实施
  • 完成领导交办的其他系统开发运维相关工作。

任职要求

  • 本科及以上学历， ​​计算机/软件工程/信息化等相关专业​​
  • ​​熟练掌握.NET/Java至少一种开发语言​​，具备扎实后端开发基础
  • ​​精通数据库开发与性能优化​​，熟悉SQL Server/MySQL/Oracle等
  • ​​逻辑思维清晰，沟通协作能力强​​，能独立对接业务需求
  • ​​有制造业ERP/MES系统开发运维经验者优先​​
  • 具备基础AI认知与应用能力，有AI功能开发落地、业务智能优化相关经验者优先。
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大功率电动矿卡充电桩技术专家/带头人
紫金龙净 →上市
龙岩矿用卡车管理岗
方向参考整理于 2026-10-22本科 · 经验不限近 30 天新发平台发布 2026-10-17

岗位职责

  • 负责矿用卡车方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理矿用卡车研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导矿用卡车重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动矿用卡车从设计到量产的全链条打通。
  • 对接重点客户与行业标准组织，参与矿用卡车相关标准、专利与前瞻技术布局。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对矿用卡车的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉矿用自卸车的车架、悬架或动力传动设计，了解矿区重载工况与可靠性要求。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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电气所长
临工 →
临沂装载机管理岗
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责装载机方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理装载机研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导装载机重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动装载机从设计到量产的全链条打通。
  • 对装载机线的经营指标负责，包括新品贡献、成本目标与客户满意度。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对装载机的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉装载机整机或传动/工作装置设计，了解铲掘阻力与整机稳定性校核。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
查看完整岗位 →
流体负责人
江苏威博液压 →
淮安流体传动管理岗
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责流体传动方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理流体传动研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导流体传动重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动流体传动从设计到量产的全链条打通。
  • 对流体传动线的经营指标负责，包括新品贡献、成本目标与客户满意度。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对流体传动的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉整机液压系统的匹配设计、负载敏感与流量分配，能独立完成系统调试。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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车身所长
徐工机械 →上市
徐州驾驶室与车身管理岗
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责驾驶室与车身方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理驾驶室与车身研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导驾驶室与车身重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动驾驶室与车身从设计到量产的全链条打通。
  • 对接重点客户与行业标准组织，参与驾驶室与车身相关标准、专利与前瞻技术布局。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对驾驶室与车身的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉驾驶室白车身结构、人机布置与 NVH/密封设计，了解冲压焊装工艺。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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高空车总工
盈峰环境 →上市
长沙高空作业平台管理岗
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责高空作业平台方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理高空作业平台研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导高空作业平台重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动高空作业平台从设计到量产的全链条打通。
  • 对高空作业平台线的经营指标负责，包括新品贡献、成本目标与客户满意度。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对高空作业平台的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉剪叉/臂式高空作业平台的结构、稳定性校核与电液控制，了解 CE/EN280 要求。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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丝杠总经理
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常州滚珠丝杠管理岗
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责滚珠丝杠方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理滚珠丝杠研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导滚珠丝杠重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动滚珠丝杠从设计到量产的全链条打通。
  • 对滚珠丝杠线的经营指标负责，包括新品贡献、成本目标与客户满意度。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对滚珠丝杠的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉滚珠丝杠的精度等级、预紧方式与磨削工艺，了解数控螺纹磨床与检测手段。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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常见问题

下面这些是找工作的人问得最多的，答案都来自这条岗位本身

装载机研究院院长 这个岗位在哪上班？

工作地点在龙岩。异地的话先确认能不能接受，工程机械很多岗要常驻厂区。

要几年经验？

岗位要求 8 年以上相关经验。年限差一两年但项目对得上的，也可以聊。

薪资大概多少？

招聘信息写的是「年薪 50-60 万」。谈的时候可以按同岗位行业水位去聊，别只看这一个数字。

这个岗位算什么方向？

归在「管理岗」这一条线。同方向的岗位在站内还有，页下方的同类岗位可以直接对比。

怎么投递？

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对这个岗位有想法

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电话 / 微信：18570740612（微信同号）
邮箱：yang.wu@bsdemc.com
发简历时写清三件事：现在做哪一类产品（液压/底盘/结构/整机/销售）、带多少人团队、想去哪个城市或哪家。

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这个岗还在招吗？
岗位有时会先于帖子关闭。点一下帮后来人避开死岗，反馈只记岗位与次数，不收姓名电话。