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济宁 · 管理岗方向 在招岗位

本站现收 4 个岗位，来自 2 家公司； 其中 2 条有岗位职责与任职要求原文。薪资写法（客户口径，未统一换算）：薪资面议（2 条）；月薪 20-40K（2 条）
数据更新：2026-11-13　｜　 薪资为公开口径，最终以客户面谈为准

这 4 个岗位

点开看职责与要求原文；同一家公司的其它岗位在卡片下方
微挖研究室主任
恒旺集团 →
济宁微型挖掘机管理岗
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责微型挖掘机方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理微型挖掘机研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导微型挖掘机重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动微型挖掘机从设计到量产的全链条打通。
  • 对接重点客户与行业标准组织，参与微型挖掘机相关标准、专利与前瞻技术布局。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对微型挖掘机的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉工程机械整机的设计流程与工况载荷，了解主要总成的匹配关系。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
查看完整岗位 →
研究所所长
恒旺集团 →
济宁整机管理岗
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责整机产品方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理整机产品研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导整机产品重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动整机产品从设计到量产的全链条打通。
  • 对接重点客户与行业标准组织，参与整机产品相关标准、专利与前瞻技术布局。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对整机产品的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉工程机械整机的设计流程与工况载荷，了解主要总成的匹配关系。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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案件管理室主任
山推 →
济宁产品管理岗
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对公司产品的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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纪检检查室主任
山推 →
济宁产品管理岗
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对公司产品的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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招人的 2 家公司

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济宁 管理岗方向的机会

说一句你现在做哪类产品、几年、想去哪个城市，我按这个方向给你排

电话 / 微信：18570740612（微信同号）
邮箱：yang.wu@bsdemc.com
发简历时写清三件事：现在做哪一类产品（液压/底盘/结构/整机/销售）、带多少人团队、想去哪个城市或哪家。

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