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人力资源部业务主管（人事管理）(J10051)

山推 · 月薪 10-20K
济宁公司产品人力2026-11-12 收录
4项岗位职责
5项任职要求
济宁工作地点
2026-11-12发布
方向参考以上为按岗位方向整理的参考描述，不是招聘方原文

岗位职责

  • 负责公司招聘体系的运行，包括需求分析、渠道管理、面试组织与录用跟进。
  • 负责绩效与薪酬方案的落地执行，处理考核争议与调薪审核。
  • 负责培训体系搭建与人才梯队建设，推动关键岗位继任计划。
  • 负责人力资源数据分析，输出人效、流失率等定期报表。

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。

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人力资源部业务主管（人事管理）
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济宁公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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国际销售经理（俄语）
山推 →
济宁产品销售
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 大专及以上学历，机械、液压、市场营销相关专业优先。
  • 具备工程机械或工业品 B2B 销售经验，熟悉项目型销售的推进节奏。
  • 能适应区域出差，具备独立开发客户与商务谈判能力。
  • 英语可作为工作语言，能适应海外或跨区域出差。
  • 结果导向，抗压能力强，能长期维护客户关系。
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国际销售经理（法语）
山推 →
济宁产品销售
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 大专及以上学历，机械、液压、市场营销相关专业优先。
  • 具备工程机械或工业品 B2B 销售经验，熟悉项目型销售的推进节奏。
  • 能适应区域出差，具备独立开发客户与商务谈判能力。
  • 英语可作为工作语言，能适应海外或跨区域出差。
  • 结果导向，抗压能力强，能长期维护客户关系。
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国际销售经理（英语）-美洲大区
山推 →
济宁产品销售
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 大专及以上学历，机械、液压、市场营销相关专业优先。
  • 具备工程机械或工业品 B2B 销售经验，熟悉项目型销售的推进节奏。
  • 能适应区域出差，具备独立开发客户与商务谈判能力。
  • 英语可作为工作语言，能适应海外或跨区域出差。
  • 结果导向，抗压能力强，能长期维护客户关系。
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国际销售经理（英语）-非洲大区
山推 →
济宁产品销售
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 大专及以上学历，机械、液压、市场营销相关专业优先。
  • 具备工程机械或工业品 B2B 销售经验，熟悉项目型销售的推进节奏。
  • 能适应区域出差，具备独立开发客户与商务谈判能力。
  • 英语可作为工作语言，能适应海外或跨区域出差。
  • 结果导向，抗压能力强，能长期维护客户关系。
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国际销售经理（葡语）
山推 →
济宁产品销售
方向参考整理于 2026-11-11本科 · 1-3年发布较久平台发布 2026-06-09

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 大专及以上学历，机械、液压、市场营销相关专业优先。
  • 具备工程机械或工业品 B2B 销售经验，熟悉项目型销售的推进节奏。
  • 能适应区域出差，具备独立开发客户与商务谈判能力。
  • 英语可作为工作语言，能适应海外或跨区域出差。
  • 结果导向，抗压能力强，能长期维护客户关系。
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人力资源部业务主管（人事管理）
山推 →
济宁公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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组织与人才经理
恒旺集团 →
济宁公司产品人力
招聘原文采集 2026-11-05 15:46

岗位职责

  • 承接公司业务战略，开展组织诊断，负责组织架构、权责、岗位体系、职级及编制管理，推动组织优化与变革落地。
  • 搭建并落地人才管理体系，组织人才盘点，建立关键岗位继任者计划，搭建管理及专业人才梯队。
  • 搭建岗位胜任力模型，策划管理者、高潜人才发展专项项目，推动人才标准在招聘、绩效、晋升中应用。
  • 监控组织效能，输出组织与人才数据分析报告，为管理层决策提供支撑；完善组织人才相关制度流程。
  • 赋能业务管理者，提升识人育人能力，协同薪酬绩效模块完善人才激励、晋升淘汰机制，完成组织人才专项项目。 二、

任职要求

  • 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先。
  • 5年及以上人力资源工作经验，3年以上OD/TD组织人才专职工作经验；制造业背景优先。
  • 熟练掌握组织诊断、岗位价值评估、人才盘点、胜任力建模、继任计划等工具，有独立操盘人才专项项目经验。
  • 具备较强的组织诊断、方案撰写、数据分析能力，能看懂业务，从业务视角解决组织人才问题。
  • 优秀跨部门沟通与影响力，可与中高层对话，推动组织变革，抗压性强，系统性思维。
  • 工作时间：上午08:40-12:10，下午13：10-17:10
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人力资源经理
慈星股份 →上市
宁波公司产品人力
方向参考整理于 2026-10-22

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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海外HRBP负责人
三一重工 →上市
长沙公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 英语可作为工作语言，能适应海外或跨区域出差。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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人力资源经理-HRBP
北斗星通 →
北京公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:16本科 · 5-10年近 30 天新发平台发布 2026-10-16

岗位职责

  • 业务伙伴：作为业务合作伙伴，深入业务一线，理解组织形态与人才结构，提供HR视角的决策支持与解决方案。
  • 人才获取：主导业务岗位全流程招聘，搭建并维护目标人才地图，保障关键岗位供给。
  • 人才培养发展：推动人才培养体系建设，落地人才培训与发展、职级晋升、人才盘点等。
  • 绩效与激励：承接绩效体系落地，协助目标分解、绩效辅导、激励沟通等。
  • 组织与氛围：参与组织效能提升，推动团队建设与文化落地。

任职要求

  • 本科及以上，5年及以上HR综合经验，有HRBP或技术招聘经验者优先。
  • 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块，能独立承担1-2个模块闭环交付。
  • 踏实务实、做人诚实，不浮夸、执行力强，说到做到。
  • 服务意识：以业务和员工为中心，沟通协调与同理心良好，把"支持他人成功"作为价值实现。
  • 自驱力：目标导向、主动作为，无需外部推动即能发现问题、推动落地。
  • 有高科技行业HR经验者优先。
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人才发展主管
双环传动 →
杭州公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:16本科 · 3-5年近 30 天新发平台发布 2026-10-23

岗位职责

  • 人才盘点与梯队建设
  • 主导集团年度人才盘点项目，建立关键岗位人才地图，识别高潜人才与关键岗位继任者
  • 搭建并持续迭代管理干部及核心技术人才的梯队培养体系（如管培生、后备干部、技术专家通道等）
  • 协同业务部门制定个人发展计划（IDP），跟踪落地效果。
  • 领导力与核心人才培养
  • 设计并实施分层分类的领导力发展项目（基层班组长→中层管理者→高层后备）
  • 针对制造行业特点，搭建蓝领技能人才培养体系与晋升通道（如技师等级评定、多能工培养等）
  • 开发内训师队伍，沉淀组织经验与知识资产。

任职要求

  • 干部管理与任职资格
  • 协助建立干部选拔、任用、评估、退出机制
  • 参与任职资格体系建设，推动专业序列与管理序列双通道发展
  • 支持企业文化落地与组织氛围建设相关项目。
  • 学历​：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
  • 经验​：5年左右人力资源工作经验，其中至少2年以上专注TD/OD方向；有大型制造业集团或千人规模以上制造企业经验者优先
  • 行业​：大制造行业（机械、汽车及零部件、装备、重工等）背景，熟悉制造业人才结构与培养痛点
  • ① 精通人才盘点工具（如九宫格、潜力评估、360度评估等）；② 熟悉培训体系搭建与领导力项目设计方法论；③ 了解组织架构设计、岗位价值评估、任职资格体系等OD工具
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常见问题

下面这些是找工作的人问得最多的，答案都来自这条岗位本身

人力资源部业务主管（人事管理）(J10051) 这个岗位在哪上班？

工作地点在济宁。异地的话先确认能不能接受，工程机械很多岗要常驻厂区。

要几年经验？

岗位要求 5 年以上相关经验。年限差一两年但项目对得上的，也可以聊。

薪资大概多少？

招聘信息写的是「月薪 10-20K」。谈的时候可以按同岗位行业水位去聊，别只看这一个数字。

这个岗位算什么方向？

归在「人力」这一条线。同方向的岗位在站内还有，页下方的同类岗位可以直接对比。

怎么投递？

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电话 / 微信：18570740612（微信同号）
邮箱：yang.wu@bsdemc.com
发简历时写清三件事：现在做哪一类产品（液压/底盘/结构/整机/销售）、带多少人团队、想去哪个城市或哪家。

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