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人才发展主管

双环传动 · 月薪 15-20K
杭州公司产品人力2026-10-23 平台发布本科3-5年
8项岗位职责
8项任职要求
杭州工作地点
2026-10-23发布
查看招聘原帖 →以上职责与要求为招聘平台发布的原文,未改写;原帖在招聘平台,可能已下线

岗位职责

  • 人才盘点与梯队建设
  • 主导集团年度人才盘点项目,建立关键岗位人才地图,识别高潜人才与关键岗位继任者
  • 搭建并持续迭代管理干部及核心技术人才的梯队培养体系(如管培生、后备干部、技术专家通道等)
  • 协同业务部门制定个人发展计划(IDP),跟踪落地效果。
  • 领导力与核心人才培养
  • 设计并实施分层分类的领导力发展项目(基层班组长→中层管理者→高层后备)
  • 针对制造行业特点,搭建蓝领技能人才培养体系与晋升通道(如技师等级评定、多能工培养等)
  • 开发内训师队伍,沉淀组织经验与知识资产。

任职要求

  • 干部管理与任职资格
  • 协助建立干部选拔、任用、评估、退出机制
  • 参与任职资格体系建设,推动专业序列与管理序列双通道发展
  • 支持企业文化落地与组织氛围建设相关项目。
  • 学历​:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
  • 经验​:5年左右人力资源工作经验,其中至少2年以上专注TD/OD方向;有大型制造业集团或千人规模以上制造企业经验者优先
  • 行业​:大制造行业(机械、汽车及零部件、装备、重工等)背景,熟悉制造业人才结构与培养痛点
  • ① 精通人才盘点工具(如九宫格、潜力评估、360度评估等);② 熟悉培训体系搭建与领导力项目设计方法论;③ 了解组织架构设计、岗位价值评估、任职资格体系等OD工具

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双环传动 这家公司

双环传动 的公开业务信息如下。 业务方向:齿轮/传动、机器人/智驾、整机。 主要基地:台州。 以上取自本站企业名录与公开业务资料;公司官方介绍未核到的部分不做推测。

佰仕达交底

这家公司做什么 · 公开资料整理(官网/年报),未经客户逐条确认
品类方向齿轮/传动、机器人/智驾、整机

来源:公司底子取自企业官网/年报公开资料;面试流程取自客户资料包原话。费率、支付方式、薪资带宽属商业条款,不在公开页披露。

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嘉兴齿轮与传动部件研发设计
招聘原文采集 2026-10-28 10:16本科 · 3-5年发布较久平台发布 2026-09-04

岗位职责

  • 负责永磁同步电机 (PMSM)、无刷直流电机 (BLDC) 伺服驱动控制系统开发,完成 FOC 磁场定向控制、SVPWM 空间矢量调制算法设计、仿真与嵌入式落地。
  • 开展伺服驱动器底层开发,包含 MOSFET/IGBT 功率回路适配、电流采样电路匹配、PWM 波形配置、过流 / 过压 / 过温软硬件保护逻辑设计与调试。
  • 搭建伺服三环控制架构,完成电流环、速度环、位置环 PID 参数整定,实现前馈控制、摩擦补偿、扰动抑制等高性能控制算法优化,提升伺服响应与定位精度。
  • 使用 MATLAB/Simulink 完成电机、控制算法建模仿真;基于 DSP/MCU 平台使用 C/C++ 编写底层控制代码,借助示波器完成波形、电流、速度动态性能调试。
  • 负责 CAN、EtherCAT 工业总线通信驱动开发,实现多轴伺服同步、上位机运动指令交互,完成总线时序、实时性优化与联调测试。
  • 输出控制方案、调试手册等技术文档,协同硬件、测试团队完成产品定型量产。
  • 跟踪电机控制前沿技术,开展新型控制算法预研落地。
  • 负责样机、客户现场伺服系统故障定位、性能调试,提供技术支持与解决方案。

任职要求

  • 自动化、电气、控制类本科及以上,3 年以上伺服电机驱动开发经验。
  • 精通 PMSM/BLDC 控制,熟练 FOC、SVPWM 算法开发调参。
  • 熟悉 MOSFET/IGBT、电流采样、PWM 及驱动器各类保护电路逻辑。
  • 掌握三环 PID、前馈、摩擦补偿,能独立解决伺服振荡、低速抖动等问题。
  • 熟练使用 MATLAB/Simulink、C/C++ 嵌入式开发、示波器;精通 CAN/EtherCAT 总线开发调试。
  • 综合素质:具备独立项目推进能力,逻辑清晰,责任心强,跨部门沟通与问题解决能力突出。
  • 有精密伺服系统调试经验,EtherCAT 多轴实时运动控制深度开发经验优先。
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台州齿轮与传动部件管理岗
招聘原文采集 2026-10-28 10:16本科 · 经验不限发布较久平台发布 2026-09-27

岗位职责

  • 经营管理与战略落地
  • 承接集团及基地战略目标,组织制定分公司年度经营计划与预算;对营收、利润、产能、成本等核心指标负责,持续优化运营效率与盈利能力;定期向集团汇报经营情况,输出经营分析报告。
  • 负责主机客户维护、深度业务开发与商务谈判,维系长期战略合作;统筹生产交付、质量管控,规范业务流程,及时处理业务、交付类重大问题,保障订单稳定落地。
  • 搭建分公司组织架构,优化人员编制,搭建管理人才梯队;牵头绩效考核、激励机制建设,培养中层管理干部;打造团队文化,稳定核心骨干,提升组织执行力。
  • 合规、风险与安全管理
  • 落实集团合规管理要求,管控合同、资金、项目运营风险;统筹安全生产、IATF16949 质量体系、RBA 社会责任管理;负责属地政企对接、危机与客户投诉处置,维护双环品牌形象。

任职要求

  • 本科及以上学历,机械、工业工程、管理类相关专业优先;身体健康。
  • 10 年及以上齿轮、传动零部件 / 汽车动力总成行业经验,至少 3 年工厂全盘经营管理经验。
  • 具备经营思维,擅长预算成本管理、客户经营、跨部门统筹与团队赋能,能承受制造行业经营压力,具备良好的经营决策与资源整合能力。
  • 认同双环价值观,大局意识强,目标导向,品行端正,职业操守良好。
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杭州齿轮与传动部件管理岗
招聘原文采集 2026-10-28 10:17本科 · 5-10年平台发布 2026-10-10

岗位职责

  • 技术战略与体系搭建
  • 结合工业软件、智能工厂行业趋势与公司业务规划,制定中长期技术发展战略与研发路线图;主导公司技术架构统一规划、迭代升级,搭建标准化、可复用、可规模化的智能工厂相关产品研发体系、交付技术体系,建立技术规范、研发流程、质量管控体系,筑牢公司核心技术壁垒。
  • 核心产品技术统筹
  • 全权负责公司D-MOM制造运营管理平台、智能工厂全系列数字化产品的底层架构、核心模块研发迭代;统筹IT+OT融合技术方案,覆盖生产执行、设备物联、质量管控、仓储物流、工业数据治理、AI工艺优化等核心场景,解决产品性能瓶颈、扩展性、稳定性问题,适配中大型离散制造工厂规模化落地需求。
  • 重大项目技术攻坚与售前支撑
  • 牵头公司标杆客户、大型智能工厂整包项目的技术方案评审、核心难点攻坚、风险把控;深度参与重点项目售前技术交流、方案输出、投标技术应答,输出差异化、可落地的智能制造解决方案,赋能销售拿单,保障项目高质量交付落地。
  • 跟踪工业互联网、工业AI、数字孪生、智能制造前沿技术,主导技术预研与创新落地;统筹公司专利、软著、技报要求。术成果申报,持续优化产品核心竞争力,形成差异化技术优势,适配未来工厂、智能制造专项项目申
  • 技术团队管理与人才梯队建设

任职要求

  • 本科及以上学历,计算机、软件工程、智能制造、自动化等相关专业;10年以上工业软件/MES/MOM/智能工厂建设研发与技术管理经验,5年以上技术总监/研发负责人架构管理经验,有离散制造行业赛道经验者优先。
  • 深耕智能制造领域,精通MOM/MES/WMS/QMS等工业软件全业务架构,熟悉离散制造(机械、零部件、装备)生产工艺与工厂运营逻辑,懂车间现场IT/OT融合落地
  • 熟悉ISA95等行业标准,精通主流前后端技术栈、微服务架构、工业数据采集、设备物联对接,具备大型工业软件平台从0到1架构搭建、迭代优化经验;具备大型智能工厂整包项目技术统筹经验,能够独立把控复杂项目技术方案、风险、落地节奏,有标杆工厂、未来工厂项目交付经验者优先。
  • 具备成熟的研发团队管理、制度搭建、人才培养能力,擅长搭建标准化研发与交付体系,能有效提升团队效能与产品交付质量;具备极强的技术方案输出、售前支撑、问题攻坚能力,既能深耕底层技术,又能对齐业务商业化目标;具备优秀的统筹决策、跨部门协同、抗压能力,思维严谨,结果导向,认同产业数字化长期价值。
  • 有上市公司工业软件子公司、智能制造头部企业同等岗位经验
  • 有汽车精密零部件、高端装备离散制造行业智能工厂项目与产品经验
  • 熟悉工业AI、数字孪生、设备预测性维护相关技术落地。
  • 薪资:40K-50K/月(可谈)+ 年终绩效
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台州齿轮与传动部件技术服务
招聘原文采集 2026-10-28 10:17中专/中技 · 3-5年平台发布 2026-10-09

岗位职责

  • 机械装配:根据机械图纸及装配工艺要求,进行小型设备的机械部件组装,包括传动机构、机架、管路、防护罩等。
  • 精度调整:负责设备装配后的精度检测与调整(如同轴度、平行度、皮带/链条张紧力、动平衡测试等)。
  • 现场安装:负责设备在车间的就位、水平调整、管线连接(水、气、油)及安全防护装置安装。
  • 配合调试:配合设计工程师进行设备空载及负载试运行,记录机械运行数据,反馈振动、噪音等问题。
  • 验收交付:参与设备内部验收,协助编制设备点检表,对操作工进行机械日常保养培训。

任职要求

  • 中专/大专及以上学历,机械、机电类专业。
  • 具有3年以上机修钳工、设备装配或维修经验,动手能力强。
  • 熟练使用各类机械装配工具(扭力扳手、百分表、水平仪等)。
  • 能看懂机械装配图纸,理解形位公差标注。
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台州齿轮与传动部件研发设计
招聘原文采集 2026-10-28 10:17大专 · 3-5年平台发布 2026-09-30

岗位职责

  • 方案设计:根据项目经理输出的《设备技术规格书》,负责非标小型辅助设备(清洗机、甩油机、料道等)的机械结构方案设计。
  • 详细绘图:使用SolidWorks/Inventor/CAD等软件进行3D建模与2D工程图绘制,输出BOM清单,确保图纸符合机加工工艺性。
  • 选型计算:负责传动部件(电机、减速机、气缸、导轨、轴承等)的选型与校核计算;针对齿轮清洗、甩油机等特殊工况,设计喷嘴布局、沥水结构等。
  • 技术支持:配合电气工程师进行机械接口对接;指导机加工车间进行零部件外协或自制;解决加工及装配过程中的图纸技术问题。
  • 文档输出:编制设备操作手册、维护保养图纸及备件清单。

任职要求

  • 大专及以上学历,机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业。
  • 具有3年以上非标自动化设备设计经验,有齿轮行业(清洗机、甩油机、热处理设备)设计经验者优先。
  • 熟练使用至少一种主流设计软件(SolidWorks优先)及AutoCAD。
  • 熟悉机械加工工艺(立加、车、磨、钣金),了解常用材料(不锈钢、铝合金、45钢)特性及表面处理方式。
  • 具备较强的空间想象力与结构设计能力,能独立解决设计中的结构干涉问题。
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嘉兴齿轮与传动部件研发设计
招聘原文采集 2026-10-28 10:17本科 · 3-5年发布较久平台发布 2026-09-04

岗位职责

  • 负责非标自动化设备的电气控制系统方案设计,独立完成电气元器件(PLC、伺服驱动器、传感器等)的选型与评估
  • 熟练使用EPLAN、AutoCAD Electrical等软件绘制电气原理图、接线图、柜内布局图及端子排图,并编制电气BOM清单
  • 负责PLC程序架构设计与编写(熟练掌握西门子、三菱、欧姆龙等主流品牌),完成HMI人机界面组态开发,实现设备逻辑控制、运动控制及报警管理等功能
  • 主导设备的厂内联调与测试,优化程序逻辑与运动参数,确保设备按节拍稳定运行
  • 配合机械、视觉等团队完成整线联动调试,解决调试过程中的电气与程序技术问题
  • 根据项目需要出差至客户端现场,负责设备的安装指导、现场调试、客户操作培训及售后故障排查,保障设备顺利验收与稳定运行
  • 编写并归档电气操作手册、维护手册、软件设计说明等技术文档。

任职要求

  • 本科及以上学历,电气工程及自动化、机电一体化等相关专业
  • 具备3年以上非标自动化行业电气设计与编程经验,能独立负责项目电气全流程工作
  • 精通至少一种主流PLC(西门子/三菱/欧姆龙等)的编程与调试,熟练掌握HMI组态及伺服运动控制系统应用
  • 熟练使用EPLAN、AutoCAD Electrical等电气绘图软件,熟悉电气安全标准与规范
  • 熟悉工业通信协议(Modbus、EtherCAT、ProfiNet、RS485等),有EtherCAT总线伺服、ProfiNet现场总线项目实战经验
  • 有机器视觉、机器人集成调试经验者优先
  • 证书要求(必备):低压电工证(特种作业操作证),可持证上岗,熟悉电气作业安全规范。
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宁波公司产品人力
方向参考整理于 2026-10-22

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验,独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验,熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规,能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸,能平衡业务诉求与员工感受。
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长沙公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验,其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验,熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规,能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 英语可作为工作语言,能适应海外或跨区域出差。
  • 沟通有分寸,能平衡业务诉求与员工感受。
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北京公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:16本科 · 5-10年近 30 天新发平台发布 2026-10-16

岗位职责

  • 业务伙伴:作为业务合作伙伴,深入业务一线,理解组织形态与人才结构,提供HR视角的决策支持与解决方案。
  • 人才获取:主导业务岗位全流程招聘,搭建并维护目标人才地图,保障关键岗位供给。
  • 人才培养发展:推动人才培养体系建设,落地人才培训与发展、职级晋升、人才盘点等。
  • 绩效与激励:承接绩效体系落地,协助目标分解、绩效辅导、激励沟通等。
  • 组织与氛围:参与组织效能提升,推动团队建设与文化落地。

任职要求

  • 本科及以上,5年及以上HR综合经验,有HRBP或技术招聘经验者优先。
  • 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块,能独立承担1-2个模块闭环交付。
  • 踏实务实、做人诚实,不浮夸、执行力强,说到做到。
  • 服务意识:以业务和员工为中心,沟通协调与同理心良好,把"支持他人成功"作为价值实现。
  • 自驱力:目标导向、主动作为,无需外部推动即能发现问题、推动落地。
  • 有高科技行业HR经验者优先。
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济宁公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验,独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验,熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规,能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸,能平衡业务诉求与员工感受。
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广州公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:18

岗位职责

  • 锚定公司年度业务目标,主导招聘体系搭建与落地,制定精准的招聘计划并优化SOP,通过管控到岗率(≥90%)、试用期留存率(≥85%)等核心指标,保障各部门人力补给效率。
  • 聚焦机器人行业全链路人才需求,独立负责研发(结构/电控/算法/嵌入式)、生产(自动化调试/工艺)、销售及售后等全岗位招聘,通过精准的JD拆解与人才画像构建,高效识别中高端技术骨干。
  • 统筹BOSS直聘、智联、猎头、内推及行业社群等全渠道运营,定期复盘招聘数据,优化渠道投放策略,实现单岗招聘成本降低与人岗匹配度提升的双重目标。
  • 搭建并维护机器人行业核心人才数据库,前瞻性储备技术、研发及管理类人才,为公司产能扩张与新业务布局提供人才梯队支撑。
  • 协同推进员工关系、培训发展、绩效管理等HR模块工作,完成上级交办的其他人力资源管理任务。

任职要求

  • 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先,3年以上机器人/自动化/智能装备行业HR经验,具备HR主管经验者优先。
  • 精通招聘全流程管理,能独立承接多类型岗位招聘任务,具备较强的数据分析能力,擅长员工沟通与冲突协调。
  • 具备优秀的沟通表达能力与抗压能力,工作主动性强,能快速适配制造业与科技型企业的复合工作节奏。
  • 加分项:拥有培训、绩效、员工关系等HR其他模块实操经验,能兼顾综合HR管理工作。
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青岛公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:23本科 · 3-5年近 30 天新发平台发布 2026-10-21

岗位职责

  • 围绕集团战略发展目标,统筹搭建适配生产及销售布局的人力资源管理体系,牵头制定组织人才发展中长期规划并推动落地。
  • 深度对接生产、供应链等核心业务单元,提供全链路人力资源解决方案,覆盖组织架构优化、人才梯队建设、绩效激励体系迭代、用工效能提升等核心模块,支撑业务经营目标达成。
  • 负责核心管理岗、高端技术研发岗的人才引进与保留机制建设,统筹校招、社招及内部人才盘活体系,保障产能扩张、技术升级关键阶段的人才供给。
  • 推动制定绩激励效与薪酬体系,结合制造行业特性设计差异化的激励方案,充分激活一线生产团队、销售团队及职能团队的组织活力。
  • 统筹员工关系管理与企业文化落地,搭建顺畅的内部沟通渠道,妥善处理复杂劳动争议,营造符合制造业务实文化的团队氛围,降低核心人才流失率。
  • 带领HR团队提升专业服务能力,建立标准化的人力资源服务流程与管控机制,持续提升内部客户满意度与人力运营效率。
  • 统筹人力资源服务,为企业提供专业人资服务,创造收益。

任职要求

  • 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,持有中级及以上人力资源管理师相关证书者优先。
  • 拥有8年以上人力资源全模块工作经验,其中3年以上同规模制造型企业HR管理岗经验,熟悉橡胶、化工、高端装备销售等实体制造行业的用工特点与人才管理逻辑。
  • 精通人力资源各模块实操流程,在组织发展、人才招聘配置、薪酬绩效设计、员工关系管理等至少两个核心模块有深厚的专业积累,具备成功推动过中大型组织架构调整、人才梯队搭建项目的实战经验。
  • 具备极强的业务洞察力与跨部门协同能力,能够快速理解业务痛点,输出可落地的HR解决方案,有效平衡集团管控要求与业务一线实际需求。
  • 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力与抗压能力,原则性强,熟悉国家及地方劳动法律法规,能够妥善处理各类复杂人力问题。
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常见问题

下面这些是找工作的人问得最多的,答案都来自这条岗位本身

人才发展主管 这个岗位在哪上班?

工作地点在杭州。异地的话先确认能不能接受,工程机械很多岗要常驻厂区。

要几年经验?

岗位要求 2 年以上相关经验。年限差一两年但项目对得上的,也可以聊。

薪资大概多少?

招聘信息写的是「月薪 15-20K」。谈的时候可以按同岗位行业水位去聊,别只看这一个数字。

这个岗位算什么方向?

归在「人力」这一条线。同方向的岗位在站内还有,页下方的同类岗位可以直接对比。

怎么投递?

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电话 / 微信:18570740612(微信同号)
邮箱:yang.wu@bsdemc.com
发简历时写清三件事:现在做哪一类产品(液压/底盘/结构/整机/销售)、带多少人团队、想去哪个城市或哪家。

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这个岗还在招吗?
岗位有时会先于帖子关闭。点一下帮后来人避开死岗,反馈只记岗位与次数,不收姓名电话。