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人力资源主管

山河智能 · 月薪 11-15K
广州公司产品人力2026-10-22 收录
5项岗位职责
4项任职要求
广州工作地点
2026-10-22发布
招聘原文以上职责与要求为招聘平台发布的原文，未改写

岗位职责

  • 锚定公司年度业务目标，主导招聘体系搭建与落地，制定精准的招聘计划并优化SOP，通过管控到岗率（≥90%）、试用期留存率（≥85%）等核心指标，保障各部门人力补给效率。
  • 聚焦机器人行业全链路人才需求，独立负责研发（结构/电控/算法/嵌入式）、生产（自动化调试/工艺）、销售及售后等全岗位招聘，通过精准的JD拆解与人才画像构建，高效识别中高端技术骨干。
  • 统筹BOSS直聘、智联、猎头、内推及行业社群等全渠道运营，定期复盘招聘数据，优化渠道投放策略，实现单岗招聘成本降低与人岗匹配度提升的双重目标。
  • 搭建并维护机器人行业核心人才数据库，前瞻性储备技术、研发及管理类人才，为公司产能扩张与新业务布局提供人才梯队支撑。
  • 协同推进员工关系、培训发展、绩效管理等HR模块工作，完成上级交办的其他人力资源管理任务。

任职要求

  • 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，3年以上机器人/自动化/智能装备行业HR经验，具备HR主管经验者优先。
  • 精通招聘全流程管理，能独立承接多类型岗位招聘任务，具备较强的数据分析能力，擅长员工沟通与冲突协调。
  • 具备优秀的沟通表达能力与抗压能力，工作主动性强，能快速适配制造业与科技型企业的复合工作节奏。
  • 加分项：拥有培训、绩效、员工关系等HR其他模块实操经验，能兼顾综合HR管理工作。

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简历只用于这次岗位沟通，不外传、不卖名单。手机和微信至少留一个。

山河智能 这家公司

公司战略业务定位于:“一点三线”（“一点”即聚焦装备制造，“三线”即工程装备、特种装备、航空装备），已创新研发出200多个规格型号，具有自主知识产权和核心竞争力的高性能产品。 做什么：挖掘机、矿卡/矿机、机器人/智驾…

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佰仕达交底

这家公司做什么 · 公开资料整理（官网/年报），未经客户逐条确认
品类方向挖掘机、矿卡/矿机、机器人/智驾、整机

来源：公司底子取自企业官网/年报公开资料；面试流程取自客户资料包原话。费率、支付方式、薪资带宽属商业条款，不在公开页披露。

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海外销售
山河智能 →上市
长沙挖掘机销售
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责挖掘机在指定区域的客户开发与销售目标达成，独立完成从线索到签约的全流程。
  • 维护并深化现有客户关系，挖掘客户在挖掘机上的新增与替换需求，提升份额。
  • 组织技术交流与产品推介，配合应用工程师完成客户工况调研与选型方案。
  • 收集区域竞品价格、配置与政策动态，输出市场分析并反馈产品改进建议。

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 大专及以上学历，机械、液压、市场营销相关专业优先。
  • 具备工程机械或工业品 B2B 销售经验，熟悉项目型销售的推进节奏。
  • 能适应区域出差，具备独立开发客户与商务谈判能力。
  • 结果导向，抗压能力强，能长期维护客户关系。
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地下非煤所长
山河智能 →上市
长沙地下矿山装备管理岗
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责地下矿山装备方向的技术路线与产品规划，对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理地下矿山装备研发/业务团队，制定目标、分工与考核，培养骨干与后备梯队。
  • 主导地下矿山装备重大项目的立项、方案评审与关键节点决策，控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同（研发、工艺、制造、质量、销售），推动地下矿山装备从设计到量产的全链条打通。
  • 对地下矿山装备线的经营指标负责，包括新品贡献、成本目标与客户满意度。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验，能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对地下矿山装备的技术路线与市场格局有判断，能独立做取舍。
  • 熟悉地下非煤矿山的凿岩、掘进、铲装工艺与设备配套，了解井下设备的通过性、转弯半径与 KA/MA 安全认证要求。
  • 有决断力，能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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海外营销经理（俄语区）
山河智能 →上市
广州挖掘机市场品牌
招聘原文采集 2026-11-05 15:46大专 · 经验不限发布较久平台发布 2026-09-28

岗位职责

  • 不用长期驻外，一半的时间在国内。
  • 根据公司战略，制定年、季、月度销售计划，并基于客户及市场情况，采取相应的销售策略。
  • Formulate annual, quarterly and monthly sales plans according to the company's strategy and adopt appropriate sales strategies based on customer and market situations.
  • 以业绩目标为导向，积极推进项目的签订、回款等工作。
  • Guided by sales performance goal-oriented, to promote project signing and payment collection actively.
  • 搜集和积累信息资料，开展市场调研，分析市场动向，组织策划品牌推广活动，大力开拓海外市场。
  • Collect and accumulate information, conduct market research, analyze market trends, organize and plan brand promotion activities, and explore overseas markets vigorously.
  • 建立、维护和发展客户关系，提高客户满意度。

任职要求

  • Bachelor’s degree or above
  • Proficient in Russian , nationality is not limited
  • 熟悉海外业务运营流程，具有敏锐的海外业务触觉
  • Proficient in overseas business operation process,with a keen sense of overseas business
  • 具有敏锐的系统思维能力、风险意识和风险控制能力、成本意识和成本控制能力
  • Strong systematic thinking, risk awareness and risk control, cost awareness and cost control
  • ◆出色的人际交往和社会活动能力
  • ◆ Outstanding interpersonal and social activities skills
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结构工程师(轮胎式底盘设计方向)
山河智能 →上市
长沙挖掘机研发设计
招聘原文采集 2026-11-05 15:46本科 · 5-10年近 30 天新发平台发布 2026-11-05

岗位职责

  • 负责水利水电工程施工隧洞内、隧洞外施工装备新产品的底盘(轮胎式工程底盘、越野轮胎式底盘)研发设计
  • 轮胎底盘传动系统、行驶系统、转向系统和制动系统的设计与选型中至少2个系统的研发设计
  • 负责水利水电工程施工隧洞内、隧洞外施工装备新产品的车架结构研发设计工作
  • 负责水利水电工程施工隧洞内、隧洞外施工装备产品的底盘更新迭代设计工作

任职要求

  • 机械设计制造及其自动化专业、车辆工程专业或相关类专业，大学本科及以上学历，硕士更佳
  • 5年及以上大中型机械制造企业产品研发设计相关工作经验，可以承担部件结构设计
  • 熟练应用Solidworks、AutoCAD等三维、二维设计软件，可以进行岗位内的结构件静力学有限元分析
  • 在隧道凿岩钻孔、湿喷与钢拱架安装装备等装备领域，至少有2年及以上底盘研发设计经验
  • 熟悉隧道施工工艺，有现场调研与装备施工技术支持相关经验
  • 善于沟通协调、勇于挑战、抗压能力强、团队意识强，风险和成本意识高。
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结构工程师（推进器设计方向）
山河智能 →上市
长沙挖掘机研发设计
招聘原文采集 2026-11-05 15:46本科 · 5-10年发布较久平台发布 2026-09-17

岗位职责

  • 负责水利水电工程施工隧洞内、隧洞外施工装备新产品的钻-注-锚一体凿岩推进机构/推进器研发设计工作
  • 负责水利水电工程施工隧洞内、隧洞外施工装备产品的钻-注-锚一体凿岩推进梁底座结构研发设计工作

任职要求

  • 1)机械设计制造及其自动化专业或机械类专业，大学本科及以上学历，硕士更佳;更佳
  • 负责水利水电工程施工隧洞内、隧洞外施工装备产品的凿岩推进机构/推进器更新迭代设计工作
  • 5年及以上大中型机械制造企业产品研发设计相关工作经验，可以承担结构设计、项目总体设计及项目经理角色
  • 熟练应用Solidworks、AutoCAD等三维、二维设计软件，可以进行岗位内的结构件静力学有限元分析，能进行动力学仿真
  • 进机构/推进器及和推进梁底座结构研发设计经验
  • 在凿岩台车、湿喷台车、钻锚注一体台车、钢拱架安装台车及集成一体化多功能装备等装备领域，至少有5年及以上凿岩推
  • 熟悉隧道施工工艺，尤其是钻孔、注浆、插锚、混凝土喷射、钢拱架安装等施工工艺，有隧道、边坡支护施工装备等现场
  • 调研与装备施工技术支持相关经验
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网络工程师
山河智能 →上市
长沙挖掘机研发设计
招聘原文采集 2026-11-05 15:46本科 · 3-5年近 30 天新发平台发布 2026-11-05

岗位职责

  • 支撑制造业务扩产与办公数字化升级需求，牵头规划适配生产车间、研发办公等多元场景的网络底层架构，统筹以太网、无线局域网、GPON光网络的方案设计、设备选型、施工监管及验收交付，构建高可靠的网络基础设施底座。
  • 建立标准化的网络运维管控体系，负责交换机、路由器、无线控制器、OLT/ONU等核心设备的配置基线管理与常态化健康巡检，完善故障分级响应与快速溯源机制，确保全网7×24小时高可用，杜绝因网络中断导致的生产停线风险。
  • 主导网络传输质量的持续优化，通过动态路由策略调优、冗余链路容灾建设、带宽资源弹性调度等手段解决网络卡顿、丢包等瓶颈问题；统一管控网络拓扑、IP地址池、设备配置备份等核心技术资产，确保运维文档的准确性与可继承性。
  • 负责全公司办公终端及配套外设的技术保障，完成桌面设备的标准化镜像部署、硬件故障维修更换、系统及软件异常排查，保障打印、会议投影等公共办公设备的稳定运行；定期开展终端安全加固、补丁推送与病毒查杀，补齐终端侧安全短板。
  • 响应各业务线的IT服务诉求，实现报修工单的快速闭环处理；参与IT固定资产从入库、调拨到报废的全生命周期管理，梳理沉淀标准化操作流程与典型故障处置SOP，搭建运维知识库，持续提升全员IT服务体验与响应效率。

任职要求

  • 计算机、通信、网络工程等相关专业本科及以上学历，具备3年及以上企业级网络建设与运维实战经验，优秀应届毕业生可适当放宽经验要求，有大中型制造企业厂区网络运维经验者优先。
  • 深度理解以太网底层通信原理，能够熟练运用VLAN、生成树协议、链路聚合、二三层交换等技术完成组网搭建与复杂故障排查；熟悉GPON光网络组网逻辑，可独立完成OLT/ONU设备配置、光链路衰减测试及分光器部署调试。
  • 具备高密度场景WLAN方案设计与优化能力，清晰区分Fat AP/Fit AP架构适用场景，能够独立完成无线控制器配置、漫游效果调优、无线信号覆盖测试及同频干扰排查，保障生产车间、大型会议室等区域的无线连接稳定性。
  • 可独立完成静态路由、OSPF等主流路由协议的配置与故障排查；熟悉计算机硬件组成结构，能独立完成硬件故障诊断与部件更换；精通Windows全系列、MAC操作系统的安装调试，可快速解决系统驱动、办公软件的各类异常问题。
  • 具备Zabbix、esight等监控平台的部署与运维能力，能够熟练使用Wireshark、ping、traceroute、光功率计等专业工具定位网络问题；持有CCNP/HCIP/H3CSE及以上同等级网络认证证书者优先，具备严谨的文档编写习惯与良好的跨部门服务沟通意识。
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人力资源主管
广州山河 →
广州公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-11本科 · 5-10年发布较久平台发布 2026-08-19

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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人力资源经理
慈星股份 →上市
宁波公司产品人力
方向参考整理于 2026-10-22

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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海外HRBP负责人
三一重工 →上市
长沙公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 英语可作为工作语言，能适应海外或跨区域出差。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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人力资源经理-HRBP
北斗星通 →
北京公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:16本科 · 5-10年近 30 天新发平台发布 2026-10-16

岗位职责

  • 业务伙伴：作为业务合作伙伴，深入业务一线，理解组织形态与人才结构，提供HR视角的决策支持与解决方案。
  • 人才获取：主导业务岗位全流程招聘，搭建并维护目标人才地图，保障关键岗位供给。
  • 人才培养发展：推动人才培养体系建设，落地人才培训与发展、职级晋升、人才盘点等。
  • 绩效与激励：承接绩效体系落地，协助目标分解、绩效辅导、激励沟通等。
  • 组织与氛围：参与组织效能提升，推动团队建设与文化落地。

任职要求

  • 本科及以上，5年及以上HR综合经验，有HRBP或技术招聘经验者优先。
  • 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块，能独立承担1-2个模块闭环交付。
  • 踏实务实、做人诚实，不浮夸、执行力强，说到做到。
  • 服务意识：以业务和员工为中心，沟通协调与同理心良好，把"支持他人成功"作为价值实现。
  • 自驱力：目标导向、主动作为，无需外部推动即能发现问题、推动落地。
  • 有高科技行业HR经验者优先。
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人才发展主管
双环传动 →
杭州公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:16本科 · 3-5年近 30 天新发平台发布 2026-10-23

岗位职责

  • 人才盘点与梯队建设
  • 主导集团年度人才盘点项目，建立关键岗位人才地图，识别高潜人才与关键岗位继任者
  • 搭建并持续迭代管理干部及核心技术人才的梯队培养体系（如管培生、后备干部、技术专家通道等）
  • 协同业务部门制定个人发展计划（IDP），跟踪落地效果。
  • 领导力与核心人才培养
  • 设计并实施分层分类的领导力发展项目（基层班组长→中层管理者→高层后备）
  • 针对制造行业特点，搭建蓝领技能人才培养体系与晋升通道（如技师等级评定、多能工培养等）
  • 开发内训师队伍，沉淀组织经验与知识资产。

任职要求

  • 干部管理与任职资格
  • 协助建立干部选拔、任用、评估、退出机制
  • 参与任职资格体系建设，推动专业序列与管理序列双通道发展
  • 支持企业文化落地与组织氛围建设相关项目。
  • 学历​：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
  • 经验​：5年左右人力资源工作经验，其中至少2年以上专注TD/OD方向；有大型制造业集团或千人规模以上制造企业经验者优先
  • 行业​：大制造行业（机械、汽车及零部件、装备、重工等）背景，熟悉制造业人才结构与培养痛点
  • ① 精通人才盘点工具（如九宫格、潜力评估、360度评估等）；② 熟悉培训体系搭建与领导力项目设计方法论；③ 了解组织架构设计、岗位价值评估、任职资格体系等OD工具
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人力资源部业务主管（人事管理）
山推 →
济宁公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
查看完整岗位 →

常见问题

下面这些是找工作的人问得最多的，答案都来自这条岗位本身

人力资源主管 这个岗位在哪上班？

工作地点在广州。异地的话先确认能不能接受，工程机械很多岗要常驻厂区。

要几年经验？

岗位要求 3 年以上相关经验。年限差一两年但项目对得上的，也可以聊。

薪资大概多少？

招聘信息写的是「月薪 11-15K」。谈的时候可以按同岗位行业水位去聊，别只看这一个数字。

这个岗位算什么方向？

归在「人力」这一条线。同方向的岗位在站内还有，页下方的同类岗位可以直接对比。

怎么投递？

页面底部有我们的电话和邮箱，说一句「我看的是 山河智能 · 人力资源主管」就会转到对的人。

对这个岗位有想法

直接打电话或发邮件，说一句「我看的是 山河智能 · 人力资源主管」就会转到我这里

电话 / 微信：18570740612（微信同号）
邮箱：yang.wu@bsdemc.com
发简历时写清三件事：现在做哪一类产品（液压/底盘/结构/整机/销售）、带多少人团队、想去哪个城市或哪家。

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这个岗还在招吗？
岗位有时会先于帖子关闭。点一下帮后来人避开死岗，反馈只记岗位与次数，不收姓名电话。