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海外招聘经理（英语）

泰凯英 · 月薪 10-18K
青岛公司产品人力2026-11-12 收录
未抓取JD 原文
6项任职要求
青岛工作地点
2026-11-12发布
方向参考以上为按岗位方向整理的参考描述，不是招聘方原文

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 英语可作为工作语言，能适应海外或跨区域出差。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。

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海外矿山服务工程师(J10404)
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公司产品技术服务
方向参考整理于 2026-11-11

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 大专及以上学历，机械、液压或电气相关专业。
  • 具备液压/电气系统现场调试与故障排查经验，能看懂液压原理图与电气图。
  • 能适应频繁出差与客户现场作业环境。
  • 熟悉产品的现场应用工况，能独立判断故障原因并给出处理方案。
  • 服务意识强，沟通耐心，能独立处理客户现场情绪。
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模具管理员
泰凯英 →
青岛公司产品
方向参考整理于 2026-11-11

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 本科及以上学历，相关专业背景，具备同岗位成熟经验。
  • 熟悉本模块相关法律法规与行业惯例，能把控合规风险。
  • 具备较强的沟通协调与文字表达能力。
  • 严谨细致，职业操守好。
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服务工程师
泰凯英 →
青岛产品研发设计
方向参考整理于 2026-11-11

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 大专及以上学历，机械、液压或电气相关专业。
  • 具备液压/电气系统现场调试与故障排查经验，能看懂液压原理图与电气图。
  • 能适应频繁出差与客户现场作业环境。
  • 熟悉产品的现场应用工况，能独立判断故障原因并给出处理方案。
  • 服务意识强，沟通耐心，能独立处理客户现场情绪。
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轮胎销售经理(J10447)
泰凯英 →
乌鲁木齐公司产品销售
方向参考整理于 2026-11-11

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 大专及以上学历，机械、液压、市场营销相关专业优先。
  • 具备工程机械或工业品 B2B 销售经验，熟悉项目型销售的推进节奏。
  • 能适应区域出差，具备独立开发客户与商务谈判能力。
  • 结果导向，抗压能力强，能长期维护客户关系。
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配方工程师
泰凯英 →
青岛产品研发设计
方向参考整理于 2026-11-11

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 机械设计制造及其自动化、流体传动与控制、车辆工程等相关专业，本科及以上学历。
  • 熟练使用至少一种三维设计软件（SolidWorks / UG NX / Creo）与二维工程图出图规范。
  • 熟悉机械公差配合、常用材料与热处理工艺，能独立完成关键件强度与寿命校核。
  • 有较强的问题归因能力，愿意下车间、蹲现场。
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售前服务工程师
泰凯英 →
青岛产品研发设计
方向参考整理于 2026-11-11

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 大专及以上学历，机械、液压或电气相关专业。
  • 具备液压/电气系统现场调试与故障排查经验，能看懂液压原理图与电气图。
  • 能适应频繁出差与客户现场作业环境。
  • 熟悉产品的现场应用工况，能独立判断故障原因并给出处理方案。
  • 服务意识强，沟通耐心，能独立处理客户现场情绪。
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人力资源负责人
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青岛公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:23本科 · 3-5年近 30 天新发平台发布 2026-10-21

岗位职责

  • 围绕集团战略发展目标，统筹搭建适配生产及销售布局的人力资源管理体系，牵头制定组织人才发展中长期规划并推动落地。
  • 深度对接生产、供应链等核心业务单元，提供全链路人力资源解决方案，覆盖组织架构优化、人才梯队建设、绩效激励体系迭代、用工效能提升等核心模块，支撑业务经营目标达成。
  • 负责核心管理岗、高端技术研发岗的人才引进与保留机制建设，统筹校招、社招及内部人才盘活体系，保障产能扩张、技术升级关键阶段的人才供给。
  • 推动制定绩激励效与薪酬体系，结合制造行业特性设计差异化的激励方案，充分激活一线生产团队、销售团队及职能团队的组织活力。
  • 统筹员工关系管理与企业文化落地，搭建顺畅的内部沟通渠道，妥善处理复杂劳动争议，营造符合制造业务实文化的团队氛围，降低核心人才流失率。
  • 带领HR团队提升专业服务能力，建立标准化的人力资源服务流程与管控机制，持续提升内部客户满意度与人力运营效率。
  • 统筹人力资源服务，为企业提供专业人资服务，创造收益。

任职要求

  • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有中级及以上人力资源管理师相关证书者优先。
  • 拥有8年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上同规模制造型企业HR管理岗经验，熟悉橡胶、化工、高端装备销售等实体制造行业的用工特点与人才管理逻辑。
  • 精通人力资源各模块实操流程，在组织发展、人才招聘配置、薪酬绩效设计、员工关系管理等至少两个核心模块有深厚的专业积累，具备成功推动过中大型组织架构调整、人才梯队搭建项目的实战经验。
  • 具备极强的业务洞察力与跨部门协同能力，能够快速理解业务痛点，输出可落地的HR解决方案，有效平衡集团管控要求与业务一线实际需求。
  • 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力与抗压能力，原则性强，熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类复杂人力问题。
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人力资源总监
青岛中鸿 →
青岛公司产品人力
招聘原文采集 2026-11-06 16:17本科 · 10年以上近 30 天新发平台发布 2026-11-03

岗位职责

  • 负责公司战略及业务发展导向的组织规划、人员规划、制度流程规划，制订人力资源战略规划报告及行动方案并推动落地，达成组织发展、人才发展和学习发展战略匹配适用性。
  • 负责公司组织发展视角下的组织结构设计、创新和变革，厘清公司各层级的权责利管理界面和分工协作系统。
  • 负责公司岗位研究及分析，制订岗位规范、

任职要求

  • 负责公司人力资源规划，组织需求预测分析、供给预测分析，发布人力供需平衡规划报告及行动方案并推动落地。
  • 负责公司人才发展视角下的岗位胜任特征模型研究、构建和应用。
  • 负责公司人才吸引策略及雇主品牌建设，建立健全招聘体系和人才地图，组织基于人岗有效配置的全流程招聘/选拨活动，同时防范、管控招聘/选拔风险，发布招聘计划和成果报告。
  • 负责企业人才培训开发策略和培训中心及学习型组织建设，建立健全培训开发三级体系，建设发展公司内部培训师团队，运用多种培训开发方式和培训开发渠道，组织全流程培训开发活动。
  • 负责基于人才梯队的员工职业生涯规划管理和职业生涯发展评估,发布各序列人员继任计划并推动实施落地。
  • 负责建立健全绩效管理系统
  • 负责建立健全和谐劳动关系体系，制定和实施劳动标准，组织企业文化建设、奖惩管理、突发事件管理（劳动争议、工伤等）、发布人力资源风险清单及防控方案、企业文化手册和员工手册。
  • 负责公司总经理/董事长交办的事项以及跨部门协同事项。
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招聘主管
青岛中鸿 →
青岛公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，相关专业背景，具备同岗位成熟经验。
  • 熟悉本模块相关法律法规与行业惯例，能把控合规风险。
  • 具备较强的沟通协调与文字表达能力。
  • 严谨细致，职业操守好。
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HRBP（营销中心）
青岛中鸿 →
青岛公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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招聘主管/专员(J10431)
泰凯英 →
青岛公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，相关专业背景，具备同岗位成熟经验。
  • 熟悉本模块相关法律法规与行业惯例，能把控合规风险。
  • 具备较强的沟通协调与文字表达能力。
  • 严谨细致，职业操守好。
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人力资源经理
慈星股份 →上市
宁波公司产品人力
方向参考整理于 2026-10-22

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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常见问题

下面这些是找工作的人问得最多的，答案都来自这条岗位本身

海外招聘经理（英语） 这个岗位在哪上班？

工作地点在青岛。异地的话先确认能不能接受，工程机械很多岗要常驻厂区。

要几年经验？

岗位要求 5 年以上相关经验。年限差一两年但项目对得上的，也可以聊。

薪资大概多少？

招聘信息写的是「月薪 10-18K」。谈的时候可以按同岗位行业水位去聊，别只看这一个数字。

这个岗位算什么方向？

归在「人力」这一条线。同方向的岗位在站内还有，页下方的同类岗位可以直接对比。

怎么投递？

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电话 / 微信：18570740612（微信同号）
邮箱：yang.wu@bsdemc.com
发简历时写清三件事：现在做哪一类产品（液压/底盘/结构/整机/销售）、带多少人团队、想去哪个城市或哪家。

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