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人事主管HRBP

海特克液压 · 月薪 13-18K
上海公司产品人力2026-11-09 收录
21项岗位职责
5项任职要求
上海工作地点
2026-11-09发布
查看招聘原帖 →以上职责与要求来自招聘方公开发布的 JD 原文；原帖在招聘平台，可能已下线

岗位职责

  • 职责概述：作为业务部门的人力资源合作伙伴，深入理解业务战略，提供针对性的人力资源解决方案，推动业务目标达成
  • 1.人力资源规划与组织发展工作
  • 1）.根据业务部门经营目标，规划组织架构及人员编制
  • 2）.进行岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》
  • 3）.定期分析人才数据，检视人力结构合理性与配置有效性。
  • 2.人才招聘与配置工作
  • 1）制定并执行业务部门的招聘计划，完成关键岗位的人才引进；
  • 2）开发适合的招聘渠道，做好人才储备与梯队建设；
  • 3）协助业务主管完成JD拟定、面试、薪酬谈判至聘用的全流程
  • 3.培训与人才发展工作
  • 1）.调研业务部门培训需求，制定培训计划并推动实施；
  • 2）.协助搭建人才发展通道，推动关键岗位的继任计划；
  • 3）.组织新员工入职培训，跟进试用期管理与转正评估
  • 4.绩效管理工作
  • 1）.推动业务部门的绩效考核工作，确保过程规范、数据准确
  • 2）.协助业务主管优化绩效面谈流程，推动绩效结果应用于激励与发展
  • 3）.每季度汇总人员价值评估报告
  • 5.员工关系与文化落地工作
  • 1）.主动跟进员工动态，处理员工沟通、纠纷调解及离职面谈；
  • 2）.推动企业文化建设，策划落地文化活动，提升团队凝聚力；
  • 3）.协助处理劳动风险，确保用工合规性。

任职要求

  • 1.基本要求：年龄28-40岁；学历：本科
  • 2.专业要求：人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
  • 3.工作经验：5年以上工作经验
  • 4.技能要求：5年以上HR经验，其中2-3年以上HRBP经验
  • 5.素质要求：有良好的团队合作精神、沟通能力佳、工作责任心强，熟悉劳动法/合同法

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简历只用于这次岗位沟通，不外传、不卖名单。手机和微信至少留一个。

海特克液压 这家公司

海特克动力股份有限公司（HYTEK）是液压系统元件领域集研发、生产、销售、服务于一体的高新技术企业，为细分行业客户提供液压传动控制产品与解决方案。 做什么：柱塞泵、齿轮泵、多路阀、液压系统、液压件、路面机械、检测/试验、齿轮/传动 在哪：浙江温州 主要产品：齿轮泵（内啮合 / 外啮合）…

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佰仕达交底

这家公司做什么 · 公开资料整理（官网/年报），未经客户逐条确认
主要产品齿轮泵（内啮合 / 外啮合）、多路阀、柱塞泵等液压元件研发制造。产品含闭式泵、开式泵、定量马达、变量马达、内啮合齿轮泵、工业阀及静液压传动装置，应用于建筑机械、路面机械、物料搬运、农林机械、市政车辆、能源机械、特种机械与工业机械等领域。
品类方向柱塞泵、齿轮泵、多路阀、液压系统、液压件、路面机械、检测/试验、齿轮/传动
人员规模约 560 人（2025 年）
面试怎么走 · 客户交底
海特克液压 的面试流程是客户自己交的底，不是从招聘网站抄的。走完全程大约 3 轮面试、共 3 步。
人力资源部初试用人部门复试技术总监终面

决策点：技术总监终面是决策点

还没拿到的两样：这个岗空了多久、前任为什么走。这两条比流程更值钱，我不猜，问到了补在这里。你要是正在面这家，可以直接问我，我手上还有这家其它活人的进度。

来源：公司底子取自企业官网/年报公开资料；面试流程取自客户资料包原话。费率、支付方式、薪资带宽属商业条款，不在公开页披露。

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同一家公司，看看有没有更合适的
齿轮泵研发工程师
海特克液压 →
上海齿轮泵研发设计
招聘原文采集 2026-10-22

岗位职责

  • 设计、开发内啮合齿轮泵相关产品。
  • 撰写开发及应用文档（FMEA、产品说明书、计算书等）。
  • 协助新产品装配与性能测试。
  • 为生产与售后提供技术支持。

任职要求

  • 本科及以上学历，液压传动或机械类专业。
  • 3-5 年齿轮泵开发经验，内啮合、外啮合方向均可。
  • 熟悉应力仿真与应用系统仿真者优先。
  • 大学英语四级及以上，能阅读外文技术资料。
  • 有良好的团队合作精神、沟通能力与工作责任心。
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多路阀研发工程师
海特克液压 →
上海多路阀研发设计
招聘原文采集 2026-10-22

岗位职责

  • 设计、开发多路阀相关产品，含阀芯机能与阀体结构。
  • 撰写开发及应用文档（FMEA、产品说明书、计算书等）。
  • 协助新产品装配与性能测试，跟进台架试验数据。
  • 为生产与售后提供技术支持，处理量产阶段的设计问题。

任职要求

  • 本科及以上学历，液压传动或机械类专业。
  • 3-5 年多路阀或液压阀类产品开发经验。
  • 熟悉阀口特性、压力补偿与流量共享原理者优先。
  • 大学英语四级及以上，能阅读外文技术资料。
  • 有良好的团队合作精神、沟通能力与工作责任心。
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成本主管
海特克液压 →
温州公司产品财务
招聘原文采集 2026-10-22

岗位职责

  • 1、全面负责公司财务日常管理，包括预算编制、成本控制、及财务分析等；
  • 2、建立并优化财务制度与流程，完善内部控制体系，确保合规性与效率；
  • 3、主导月度/季度/年度财务报告，为管理层提供精准的财务数据及决策支持；
  • 4、带领财务团队积极参与业务活动，并为业务项目搭建财务模型、提供财务数据支持；
  • 5、领导财务团队，提升团队专业能力，协同业务部门推动经营目标达成。

任职要求

  • 1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，持有CPA/ACCA/CMA等专业证书者优先；
  • 2、5年以上财务管理工作经验，制造业行业背景者优先；
  • 3、精通中国会计准则、税务法规及财务信息化系统（如SAP等）；
  • 4、具备出色的财务分析及风险控制能力。
  • 5、战略思维与业务洞察力，能深度支持业务决策；
  • 6、优秀的跨部门沟通协调能力及团队领导力；
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柱塞泵/多路阀项目经理
海特克液压 →
温州多路阀项目管理
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责多路阀项目的整体计划、资源协调与进度管控，对交付节点负责。
  • 组织项目立项、阶段评审与风险识别，输出项目周报与里程碑报告。
  • 协调研发、工艺、制造、采购、质量等资源，解决项目推进中的卡点。
  • 负责客户接口与需求变更管理，确保需求闭环与验收通过。

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，机械或项目管理相关专业。
  • 具备装备制造类项目全周期管理经验，熟悉 APQP 或 IPD 流程者优先。
  • 具备跨部门推动力与风险预判能力，能承受节点压力。
  • 推动力强，善于在资源受限下推进节点。
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HRBP
海特克液压 →
上海公司产品人力
招聘原文采集 2026-11-09

岗位职责

  • 1、全面负责技术线人才招聘工作，覆盖研发、设计、测试等各类技术岗位；
  • 2、结合技术岗位招聘难点，优化招聘渠道，拓展高端技术人才、核心技术骨干资源，主导简历筛选、面试协调、薪资谈判、offer发放、入职跟进等全流程工作；
  • 3、深度适配技术团队工作特性，协助落地公司绩效考核体系，对接各技术部门完成月度/季度/年度绩效组织、跟进、汇总工作；
  • 4、结合技术团队发展规划及人才能力现状，挖掘团队培训需求，搭建适配技术岗位的培训体系，组织落地新人入职培训、技术通用能力培训、职业素养培训、管理层赋能培训等各类培训活动；

任职要求

  • 1、本科及以上学历，3年及以上年HRBP或人力资源全模块工作经验，有制造业行业技术线对接经验者优先，熟悉技术岗位招聘、绩效管理、团队管理特性。
  • 2、熟悉人力资源六大模块核心工作，精通招聘、绩效、员工关系、人才培养等核心模块，掌握基础劳动法律法规，具备合规用工风险把控能力；
  • 3、了解研发、测试等常见技术岗位工作内容与能力要求，能够快速理解技术业务逻辑，精准对接业务需求；
  • 4、具备优秀的沟通协调及问题解决能力，擅长对接技术型员工，能够高效处理员工沟通等工作；
  • 5、具备良好的数据敏感度、复盘总结能力，能够独立完成人力数据统计、分析及报表输出；
  • 6、执行力强，抗压能力优秀，能够适配技术业务快节奏工作模式，高效落地各项人力工作。
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供应商开发工程师
海特克液压 →
上海液压元件研发设计
招聘原文采集 2026-11-09

岗位职责

  • A.新供应商开发与寻源
  • 1. 根据公司战略、新产品（NPI）项目需求或降本目标，进行机械加工（机加）、铸造、锻造、热处理、表面处理、标准件/外购件等领域的供应商市场调研与寻源。
  • 2. 主导潜在供应商的现场审核（包括体系审核、过程审核和产品审核），评估其技术能力、质量控制、生产设备、产能、管理水平和财务稳定性。
  • 3. 组织并协调研发、质量等部门进行技术评审和样件确认。
  • 4. 编制详细的供应商评估报告，为供应商准入决策提供依据。
  • B.供应商准入与体系建设
  • 1. 主导新供应商的谈判、合同/技术协议签订及引入流程。
  • 2. 建立并维护合格的《供应商名录》，定期更新供应商档案和资质。
  • 3. 参与或主导制定供应商分类与管理策略。
  • C.供应商绩效管理与持续改进进
  • 1.根据供应商绩效评价体系（QCDS：质量、成本、交付、服务），定期进行考核与评级。
  • 2.对绩效不佳的供应商进行现场辅导，制定改进计划并跟踪验证。
  • 3. 推动供应商实施精益生产、质量工具（如8D、SPC、FMEA）和持续改进项目。
  • 4.处理重大质量或交付问题，组织供应商进行根本原因分析及纠正预防。
  • D.成本控制与价值工程
  • 1.进行成本分析，参与新项目供应商的报价评审与价格谈判。
  • 2.推动价值工程/价值分析活动，与供应商协作进行工艺优化、材料替代或设计更改，以实现降本目标。
  • 3.监控原材料市场价格波动，制定应对策略。
  • E.项目支持与跨部门协作
  • 1.作为供应链代表，全程参与新产品开发项目，负责供应商端的APQP（先期产品质量策划）或PPAP（生产件批准程序）推进。
  • 2.确保供应商按时提交合格的样品，并完成所有必要的批准文件。
  • 3.与研发工程师紧密合作，从可制造性、成本、供应链角度提供设计优化建议（DFM/DFA/DFC）
  • F.供应链风险管理
  • 1.识别关键单一源供应商，制定并执行双源开发或备份计划。
  • 2.监控供应商的重大变化（如股权变更、搬迁、核心人员变动）及潜在风险。
  • 3.参与制定供应链应急计划，确保供应链韧性。
  • G.其他工作事项
  • 1.日常物料请购的接收、下单、对账以及付款管理等采购专员的一整套工作
  • 2.临时性项目配合
  • 3.上级临时交办事项

任职要求

  • 1.基本要求：年龄28-45岁；学历：本科
  • 2.专业要求：机械工程、材料成型、工业工程、供应链管理等相关专业
  • 3.工作经验：3年以上工作经验
  • 4.技能要求：3年以上机械制造行业供应商开发、供应商质量管理或相关采购工作经验
  • 5.素质要求：有良好的团队合作精神、沟通能力佳、工作责任心强
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HRBP
海特克液压 →
上海公司产品人力
招聘原文采集 2026-11-09

岗位职责

  • 1、全面负责技术线人才招聘工作，覆盖研发、设计、测试等各类技术岗位；
  • 2、结合技术岗位招聘难点，优化招聘渠道，拓展高端技术人才、核心技术骨干资源，主导简历筛选、面试协调、薪资谈判、offer发放、入职跟进等全流程工作；
  • 3、深度适配技术团队工作特性，协助落地公司绩效考核体系，对接各技术部门完成月度/季度/年度绩效组织、跟进、汇总工作；
  • 4、结合技术团队发展规划及人才能力现状，挖掘团队培训需求，搭建适配技术岗位的培训体系，组织落地新人入职培训、技术通用能力培训、职业素养培训、管理层赋能培训等各类培训活动；

任职要求

  • 1、本科及以上学历，3年及以上年HRBP或人力资源全模块工作经验，有制造业行业技术线对接经验者优先，熟悉技术岗位招聘、绩效管理、团队管理特性。
  • 2、熟悉人力资源六大模块核心工作，精通招聘、绩效、员工关系、人才培养等核心模块，掌握基础劳动法律法规，具备合规用工风险把控能力；
  • 3、了解研发、测试等常见技术岗位工作内容与能力要求，能够快速理解技术业务逻辑，精准对接业务需求；
  • 4、具备优秀的沟通协调及问题解决能力，擅长对接技术型员工，能够高效处理员工沟通等工作；
  • 5、具备良好的数据敏感度、复盘总结能力，能够独立完成人力数据统计、分析及报表输出；
  • 6、执行力强，抗压能力优秀，能够适配技术业务快节奏工作模式，高效落地各项人力工作。
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集团人力资源总监
龙工 →上市
上海公司产品人力
招聘原文采集 2026-11-06 16:18

岗位职责

  • 根据集团发展战略，制定人力资源中长期规划，统筹组织发展、人才梯队、激励机制、企业文化等人力全模块顶层设计与落地。
  • 负责集团组织诊断、架构优化、组织效能提升，搭建高管继任体系与核心人才引进机制，支撑集团核心业务人才供给。
  • 主导薪酬、绩效、干部评价、激励体系的设计迭代，建立可持续的人才激励机制。
  • 负责人力风控、员工关系、团队建设与人力资源数字化建设，为经营决策提供专业人力方案。

任职要求

  • 大型集团全盘人力操盘经验，具备组织变革、高端人才经营、激励体系搭建实战经验，行业不限。
  • 具备较强的商业思维、识人能力、统筹能力与抗压能力，职业素养良好。
  • 学历、专业、年龄、性别不设硬性门槛，以过往履历、能力、价值观及岗位适配度作为核心评判标准。
  • 认同公司理念，可接受必要出差及跨区域协同。
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HRBP
耐普矿机 →
上海公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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人力资源经理
慈星股份 →上市
宁波公司产品人力
方向参考整理于 2026-10-22

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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海外HRBP负责人
三一重工 →上市
长沙公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 英语可作为工作语言，能适应海外或跨区域出差。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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人力资源经理-HRBP
北斗星通 →
北京公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:16本科 · 5-10年近 30 天新发平台发布 2026-10-16

岗位职责

  • 业务伙伴：作为业务合作伙伴，深入业务一线，理解组织形态与人才结构，提供HR视角的决策支持与解决方案。
  • 人才获取：主导业务岗位全流程招聘，搭建并维护目标人才地图，保障关键岗位供给。
  • 人才培养发展：推动人才培养体系建设，落地人才培训与发展、职级晋升、人才盘点等。
  • 绩效与激励：承接绩效体系落地，协助目标分解、绩效辅导、激励沟通等。
  • 组织与氛围：参与组织效能提升，推动团队建设与文化落地。

任职要求

  • 本科及以上，5年及以上HR综合经验，有HRBP或技术招聘经验者优先。
  • 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块，能独立承担1-2个模块闭环交付。
  • 踏实务实、做人诚实，不浮夸、执行力强，说到做到。
  • 服务意识：以业务和员工为中心，沟通协调与同理心良好，把"支持他人成功"作为价值实现。
  • 自驱力：目标导向、主动作为，无需外部推动即能发现问题、推动落地。
  • 有高科技行业HR经验者优先。
查看完整岗位 →

常见问题

下面这些是找工作的人问得最多的，答案都来自这条岗位本身

人事主管HRBP 这个岗位在哪上班？

工作地点在上海。异地的话先确认能不能接受，工程机械很多岗要常驻厂区。

要几年经验？

岗位要求 5 年以上相关经验。年限差一两年但项目对得上的，也可以聊。

薪资大概多少？

招聘信息写的是「月薪 13-18K」。谈的时候可以按同岗位行业水位去聊，别只看这一个数字。

这个岗位算什么方向？

归在「人力」这一条线。同方向的岗位在站内还有，页下方的同类岗位可以直接对比。

怎么投递？

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电话 / 微信：18570740612（微信同号）
邮箱：yang.wu@bsdemc.com
发简历时写清三件事：现在做哪一类产品（液压/底盘/结构/整机/销售）、带多少人团队、想去哪个城市或哪家。

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岗位有时会先于帖子关闭。点一下帮后来人避开死岗，反馈只记岗位与次数，不收姓名电话。