大厂给你流程、标准、跨部门协同的经验，还有履历上的信任度。代价是一个岗位只分管一小块，三年可能只摸过一个模块。
小厂给你全流程和一肩挑。一个人扛一条线，能同时碰设计、工艺、供应商、客户。代价是没人带，走偏了没人纠。
本站 146 家在招公司共 2063 条岗位，头部很集中：盈峰环境 68 条、泰凯英 65 条、青岛中鸿 64 条、海特克液压 59 条、徐工基础 59 条。岗位多的公司通常是在扩张，也通常更缺人。
我的判断：前五年进大厂打底子，把「正确做法」学成肌肉记忆；之后去成长型公司做「一个人扛一条线」，这一段才是涨身价的地方。
反过来的顺序（先去小厂再去大厂）也行，但要注意：大厂招中层时看的是你有没有在体系里做过，不只是会不会干活。