外资给的是体系和文档。做什么都有依据、有验证、有评审，你养成的是「标准内的正确」。但中国区多数岗位是应用、销售、技术支持，核心研发不在国内。
国产给的是速度和权限。迭代快、能直接碰整机和客户、能拍板；代价是文档和验证体系弱，容易把「凭经验」当成能力。
本站 2063 条岗位里，明确提到力士乐背景的 1 条、川崎 1 条，博世、伊顿、派克都没有。这不是外资不重要，是外资背景的岗位在本土招聘里本来就少——多数是「要求有外资体系经验」，而不是「外资公司在招」。
提醒一句：外资中国区的应用和支持岗，在收缩时是最先被调整的一批。进去要看清你签的是哪一类岗。
我的建议：35 岁前在外资把体系和文档习惯练出来，35 岁后进国产做决策。反过来走，容易两头不落地。