稀缺度上三电更缺人，但护城河上液压更深。三电的人可以从汽车行业跨过来，液压的人跨不过去——工况、元件、故障归因这几样，得在工程机械现场泡出来。
所以三电的薪资上限高、人也容易被替代；液压的岗位总量少，但换人成本高，谈薪时反而更硬。
本站 2063 条岗位里，软件电控方向 461 条、研发设计 709 条。三电相关的关键词分散：电机 56 条、电池 32 条、CAN 116 条、PLC 23 条，但真正把三电当主方向的岗并不多。
最贵的是组合，不是单选。液压为体、电控为用——能讲清「这个工况为什么用这个阀、这个阀怎么和控制器配合」的人，在电动化里最缺。
不建议改行，建议叠加。改行是从零开始，叠加是把已有十年折成两倍用。