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招聘BP

江西鑫通机械 · 月薪 5-10K
萍乡公司产品人力2026-11-12 收录
未抓取JD 原文
5项任职要求
萍乡工作地点
2026-11-12发布
方向参考以上为按岗位方向整理的参考描述,不是招聘方原文

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验,能独立承担模块级工作。
  • 本科及以上学历,相关专业背景,具备同岗位成熟经验。
  • 熟悉本模块相关法律法规与行业惯例,能把控合规风险。
  • 具备较强的沟通协调与文字表达能力。
  • 严谨细致,职业操守好。

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江西鑫通机械 这家公司

江西鑫通机械制造有限公司始创于 1992 年,现有员工 3000 余人,坐拥 750 余亩(500000 余平方米)现代化智能制造基地。 做什么:电控/电机、掘进/隧道、矿卡/矿机、再制造/配件、整机 多大:现有员工 3000 余人 在哪:江西萍乡

佰仕达交底

这家公司做什么 · 公开资料整理(官网/年报),未经客户逐条确认
品类方向电控/电机、掘进/隧道、矿卡/矿机、再制造/配件、整机
人员规模现有员工 3000 余人

来源:公司底子取自企业官网/年报公开资料;面试流程取自客户资料包原话。费率、支付方式、薪资带宽属商业条款,不在公开页披露。

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长沙凿岩台车管理岗
方向参考整理于 2026-10-22

岗位职责

  • 负责凿岩台车方向的技术路线与产品规划,对产品竞争力、开发周期与量产落地结果负责。
  • 搭建并管理凿岩台车研发/业务团队,制定目标、分工与考核,培养骨干与后备梯队。
  • 主导凿岩台车重大项目的立项、方案评审与关键节点决策,控制技术风险与开发成本。
  • 统筹跨部门协同(研发、工艺、制造、质量、销售),推动凿岩台车从设计到量产的全链条打通。
  • 对接重点客户与行业标准组织,参与凿岩台车相关标准、专利与前瞻技术布局。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验,其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历,机械、液压、电气或车辆工程相关专业背景。
  • 具备同层级团队管理经验,能带 10 人以上团队并完成过完整产品开发或业务目标。
  • 对凿岩台车的技术路线与市场格局有判断,能独立做取舍。
  • 熟悉凿岩台车的钻臂、推进与定位控制,了解隧道与矿山施工工艺。
  • 有决断力,能在信息不完整时做取舍并承担结果。
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沈阳产品标准化工艺制造
招聘原文采集 2026-11-05 15:46本科 · 3-5年近 30 天新发平台发布 2026-11-05

岗位职责

  • 负责外购件、外协件、标准件、原材料标准化管理(优选原材料、标准件库建立维护)
  • 梳理部分外购件优选目录,限定品牌、规格,压缩物料种类,避免一物多码
  • 跟踪国标、行业标准,推动物料选型标准化,管控非标外购件
  • 原材料、外购件技术协议标准化编制,审核BOM中外购物料选型。

任职要求

  • 机械相关专业本科及以上学历
  • 熟悉使用三维croe或SOLIDWORKS
  • 熟悉国标、行业标准,能够梳理材料优选目录、外购件优选目录及非标外购件管控工作
  • 具备较强沟通能力,可对接研发设计部门开展标准化落地工作
  • 职位亮点:每年都有调薪机会
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萍乡凿岩台车市场品牌
方向参考整理于 2026-11-12本科 · 10年以上近 30 天新发平台发布 2026-11-11

岗位职责

  • 负责凿岩台车的品牌定位与核心价值主张梳理,输出差异化卖点与目标客群画像。
  • 策划并落地凿岩台车的整合营销活动(行业展会、新品发布、技术研讨),主导从方案到现场执行全流程。
  • 运营官网、公众号、视频号等自有媒体矩阵,产出白皮书、应用案例、技术文章与短视频内容。
  • 建立凿岩台车的竞品监测与市场情报机制,定期输出价格、配置、渠道政策动态,供产品与销售决策参考。
  • 维护品牌 VI 与对外口径一致,管理宣传物料、销售工具包与代理商门店形象。

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验,其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历,市场营销、广告传播或机械类专业,硕士/MBA 优先。
  • 3 年以上工业品或装备制造 B2B 市场经验,熟悉展会与经销渠道的推广节奏。
  • 能独立完成从策略到落地的方案,具备文案撰写与内容制作能力。
  • 会用数据评估效果(线索量、转化率、ROI),展会季能出差。
  • 文字与审美过关,能把技术卖点讲成客户听得懂的话。
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沈阳凿岩台车项目管理
招聘原文采集 2026-11-05 15:46本科 · 5-10年近 30 天新发平台发布 2026-11-05

岗位职责

  • 参与产品定义:协同市场规划一起研讨产品定义,从技术视角提出输入意见;牵头完成技术定义,将产品定义转化成完整、可落地的整机技术规格、量化技术指标
  • 牵头技术专项立项:针对平台升级、新技术预研、模块化改进类技术专项,组织技术立项论证,输出技术立项材料
  • 负责技术路标规划:制定产品线中长期技术路标、平台迭代路线、新技术落地规划,匹配市场业务路标
  • 前期联合产品线经理,梳理存量机型基线、历史故障、零部件继承关系,评估平台复用、改型/全新开发工作量
  • 识别项目前置技术风险,输出可行性评估报告、研发工作量评估
  • 推进产品线平台化、模块化规划,适配公司多品种小批量机型特点,减少非标设计
  • 评估新技术、新零部件适配现有平台落地可行性,输出预研建议
  • 作为PDT技术规划代表参与PTR闸门评审,对接主机研发所对齐方案,降低后期需求反复变更
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沈阳产品标准化工艺制造
招聘原文采集 2026-11-05 15:46本科 · 3-5年近 30 天新发平台发布 2026-11-05

岗位职责

  • 图纸、BOM、技术文件、说明书、试验报告的格式标准化审查。
  • 贯彻制图标准、文档编号规则、图样标题栏、明细表规范。
  • 管理企业技术文件模板,文件版本管控。
  • 管理各所兼职标准化工程师,组织业务培训,收集各所标准化问题,汇总上报。
  • 组织图纸标准化会签,输出图纸标准化问题清单。

任职要求

  • 机械相关专业本科及以上学历,精通机械制图标准、技术文旦编制规范。
  • 熟悉使用三维croe或SOLIDWORKS
  • 熟悉国标、行业标准,掌握文档编号、图纸标准化,能够维护技术文件模版及版本管控,可组织业务培训
  • 具备较强沟通能力,可对接研发设计部门开展标准化落地工作
  • 善于汇总标准化问题,输出问题清单。
  • 职位亮点:每年都有调薪机会
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萍乡公司产品研发设计
招聘原文采集 2026-11-06 16:17大专 · 5-10年近 30 天新发平台发布 2026-11-12

岗位职责

  • 负责集团数据质量体系建设,组织开展常态化数据质量检测、测评与考核,跟进数据问题闭环整改
  • 参与企业数据架构规划、数据标准制定,沉淀数据治理工具、策略与方法论,支撑业务数字化
  • 建立并维护数据责任体系,组织、协调各业务部门开展数据治理专项工作
  • 对接业务、研发,挖掘业务数据诉求,输出治理方案,推动数据资产规范化管理。

任职要求

  • 本科及以上学历,5 年以上数据治理、数据质量相关工作经验
  • 熟悉数据治理理论体系,独立主导过数据质量类项目,熟悉数据质量规则、检核方案设计
  • 有中大型 ERP / 业务系统实施经验,能看懂业务流程,擅长跨部门协同推动项目落地
  • 掌握 SQL,了解数仓、BI、大数据相关技术,能看懂数据模型
  • 逻辑清晰,责任心强,具备较强的方案输出、沟通推动能力。
  • 加分项:有制造行业数据治理经验优先
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宁波公司产品人力
方向参考整理于 2026-10-22

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验,独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验,熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规,能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸,能平衡业务诉求与员工感受。
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长沙公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验,其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验,熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规,能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 英语可作为工作语言,能适应海外或跨区域出差。
  • 沟通有分寸,能平衡业务诉求与员工感受。
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北京公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:16本科 · 5-10年近 30 天新发平台发布 2026-10-16

岗位职责

  • 业务伙伴:作为业务合作伙伴,深入业务一线,理解组织形态与人才结构,提供HR视角的决策支持与解决方案。
  • 人才获取:主导业务岗位全流程招聘,搭建并维护目标人才地图,保障关键岗位供给。
  • 人才培养发展:推动人才培养体系建设,落地人才培训与发展、职级晋升、人才盘点等。
  • 绩效与激励:承接绩效体系落地,协助目标分解、绩效辅导、激励沟通等。
  • 组织与氛围:参与组织效能提升,推动团队建设与文化落地。

任职要求

  • 本科及以上,5年及以上HR综合经验,有HRBP或技术招聘经验者优先。
  • 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块,能独立承担1-2个模块闭环交付。
  • 踏实务实、做人诚实,不浮夸、执行力强,说到做到。
  • 服务意识:以业务和员工为中心,沟通协调与同理心良好,把"支持他人成功"作为价值实现。
  • 自驱力:目标导向、主动作为,无需外部推动即能发现问题、推动落地。
  • 有高科技行业HR经验者优先。
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杭州公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:16本科 · 3-5年近 30 天新发平台发布 2026-10-23

岗位职责

  • 人才盘点与梯队建设
  • 主导集团年度人才盘点项目,建立关键岗位人才地图,识别高潜人才与关键岗位继任者
  • 搭建并持续迭代管理干部及核心技术人才的梯队培养体系(如管培生、后备干部、技术专家通道等)
  • 协同业务部门制定个人发展计划(IDP),跟踪落地效果。
  • 领导力与核心人才培养
  • 设计并实施分层分类的领导力发展项目(基层班组长→中层管理者→高层后备)
  • 针对制造行业特点,搭建蓝领技能人才培养体系与晋升通道(如技师等级评定、多能工培养等)
  • 开发内训师队伍,沉淀组织经验与知识资产。

任职要求

  • 干部管理与任职资格
  • 协助建立干部选拔、任用、评估、退出机制
  • 参与任职资格体系建设,推动专业序列与管理序列双通道发展
  • 支持企业文化落地与组织氛围建设相关项目。
  • 学历​:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
  • 经验​:5年左右人力资源工作经验,其中至少2年以上专注TD/OD方向;有大型制造业集团或千人规模以上制造企业经验者优先
  • 行业​:大制造行业(机械、汽车及零部件、装备、重工等)背景,熟悉制造业人才结构与培养痛点
  • ① 精通人才盘点工具(如九宫格、潜力评估、360度评估等);② 熟悉培训体系搭建与领导力项目设计方法论;③ 了解组织架构设计、岗位价值评估、任职资格体系等OD工具
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济宁公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验,独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验,熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规,能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸,能平衡业务诉求与员工感受。
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广州公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:18

岗位职责

  • 锚定公司年度业务目标,主导招聘体系搭建与落地,制定精准的招聘计划并优化SOP,通过管控到岗率(≥90%)、试用期留存率(≥85%)等核心指标,保障各部门人力补给效率。
  • 聚焦机器人行业全链路人才需求,独立负责研发(结构/电控/算法/嵌入式)、生产(自动化调试/工艺)、销售及售后等全岗位招聘,通过精准的JD拆解与人才画像构建,高效识别中高端技术骨干。
  • 统筹BOSS直聘、智联、猎头、内推及行业社群等全渠道运营,定期复盘招聘数据,优化渠道投放策略,实现单岗招聘成本降低与人岗匹配度提升的双重目标。
  • 搭建并维护机器人行业核心人才数据库,前瞻性储备技术、研发及管理类人才,为公司产能扩张与新业务布局提供人才梯队支撑。
  • 协同推进员工关系、培训发展、绩效管理等HR模块工作,完成上级交办的其他人力资源管理任务。

任职要求

  • 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先,3年以上机器人/自动化/智能装备行业HR经验,具备HR主管经验者优先。
  • 精通招聘全流程管理,能独立承接多类型岗位招聘任务,具备较强的数据分析能力,擅长员工沟通与冲突协调。
  • 具备优秀的沟通表达能力与抗压能力,工作主动性强,能快速适配制造业与科技型企业的复合工作节奏。
  • 加分项:拥有培训、绩效、员工关系等HR其他模块实操经验,能兼顾综合HR管理工作。
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常见问题

下面这些是找工作的人问得最多的,答案都来自这条岗位本身

招聘BP 这个岗位在哪上班?

工作地点在萍乡。异地的话先确认能不能接受,工程机械很多岗要常驻厂区。

要几年经验?

岗位要求 3 年以上相关经验。年限差一两年但项目对得上的,也可以聊。

薪资大概多少?

招聘信息写的是「月薪 5-10K」。谈的时候可以按同岗位行业水位去聊,别只看这一个数字。

这个岗位算什么方向?

归在「人力」这一条线。同方向的岗位在站内还有,页下方的同类岗位可以直接对比。

怎么投递?

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对这个岗位有想法

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电话 / 微信:18570740612(微信同号)
邮箱:yang.wu@bsdemc.com
发简历时写清三件事:现在做哪一类产品(液压/底盘/结构/整机/销售)、带多少人团队、想去哪个城市或哪家。

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