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HRBP

耐普矿机 · 月薪 10-15K
上海公司产品人力2026-11-12 收录
未抓取JD 原文
5项任职要求
上海工作地点
2026-11-12发布
方向参考以上为按岗位方向整理的参考描述，不是招聘方原文

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。

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耐普矿机 这家公司

江西耐普矿机股份有限公司是一家集研发、生产、销售和服务于一体的重型矿山选矿装备及其新材料耐磨备件专业制造的上市公司，证券简称：耐普矿机，证券代码：300818，为客户提供重型选矿装备优化、选矿工艺流程设计、咨询和优化等增值服务。 公司致力于高性能橡胶耐磨材料及橡胶复合材料的研发应用…

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营销总监
耐普矿机 →
上饶产品销售
方向参考整理于 2026-11-11

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，市场营销、广告传播或机械类专业，硕士/MBA 优先。
  • 3 年以上工业品或装备制造 B2B 市场经验，熟悉展会与经销渠道的推广节奏。
  • 能独立完成从策略到落地的方案，具备文案撰写与内容制作能力。
  • 会用数据评估效果（线索量、转化率、ROI），展会季能出差。
  • 文字与审美过关，能把技术卖点讲成客户听得懂的话。
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铸造技术员
耐普矿机 →
上饶产品研发设计
方向参考整理于 2026-11-11

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 本科及以上学历，机械制造、材料成型或工业工程相关专业。
  • 熟悉机加工/装配工艺，能独立编制工艺文件并设计工装夹具。
  • 了解精益生产与工艺改善方法，具备现场问题快速定位能力。
  • 熟悉产品的关键工序、精度要求与常见加工缺陷，能判断工艺窗口。
  • 动手能力强，能长期扎根现场。
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硫化车间技术员
耐普矿机 →
上饶产品研发设计
方向参考整理于 2026-11-11

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 机械设计制造及其自动化、流体传动与控制、车辆工程等相关专业，本科及以上学历。
  • 熟练使用至少一种三维设计软件（SolidWorks / UG NX / Creo）与二维工程图出图规范。
  • 熟悉机械公差配合、常用材料与热处理工艺，能独立完成关键件强度与寿命校核。
  • 有较强的问题归因能力，愿意下车间、蹲现场。
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工程师
耐普矿机 →
上饶产品研发设计
方向参考整理于 2026-11-11

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 机械设计制造及其自动化、流体传动与控制、车辆工程等相关专业，本科及以上学历。
  • 熟练使用至少一种三维设计软件（SolidWorks / UG NX / Creo）与二维工程图出图规范。
  • 熟悉机械公差配合、常用材料与热处理工艺，能独立完成关键件强度与寿命校核。
  • 有较强的问题归因能力，愿意下车间、蹲现场。
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AI开发工程师
耐普矿机 →
上饶公司产品软件电控
方向参考整理于 2026-11-11本科 · 3-5年近 30 天新发平台发布 2026-11-10

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 机械设计制造及其自动化、流体传动与控制、车辆工程等相关专业，本科及以上学历。
  • 熟练使用至少一种三维设计软件（SolidWorks / UG NX / Creo）与二维工程图出图规范。
  • 熟悉机械公差配合、常用材料与热处理工艺，能独立完成关键件强度与寿命校核。
  • 有较强的问题归因能力，愿意下车间、蹲现场。
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子公司会计主管
耐普矿机 →
上饶公司产品财务
方向参考整理于 2026-11-11本科 · 5-10年近 30 天新发平台发布 2026-11-11

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，会计学或财务管理专业，持中级会计师及以上职称优先。
  • 5 年以上制造业成本核算经验，熟悉标准成本与实际成本的差异分析。
  • 熟练使用 ERP 系统与 Excel，能做数据建模与经营分析。
  • 数字敏感，做事有原则，不为人情改口径。
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HRBP
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上海公司产品人力
招聘原文采集 2026-11-09

岗位职责

  • 1、全面负责技术线人才招聘工作，覆盖研发、设计、测试等各类技术岗位；
  • 2、结合技术岗位招聘难点，优化招聘渠道，拓展高端技术人才、核心技术骨干资源，主导简历筛选、面试协调、薪资谈判、offer发放、入职跟进等全流程工作；
  • 3、深度适配技术团队工作特性，协助落地公司绩效考核体系，对接各技术部门完成月度/季度/年度绩效组织、跟进、汇总工作；
  • 4、结合技术团队发展规划及人才能力现状，挖掘团队培训需求，搭建适配技术岗位的培训体系，组织落地新人入职培训、技术通用能力培训、职业素养培训、管理层赋能培训等各类培训活动；

任职要求

  • 1、本科及以上学历，3年及以上年HRBP或人力资源全模块工作经验，有制造业行业技术线对接经验者优先，熟悉技术岗位招聘、绩效管理、团队管理特性。
  • 2、熟悉人力资源六大模块核心工作，精通招聘、绩效、员工关系、人才培养等核心模块，掌握基础劳动法律法规，具备合规用工风险把控能力；
  • 3、了解研发、测试等常见技术岗位工作内容与能力要求，能够快速理解技术业务逻辑，精准对接业务需求；
  • 4、具备优秀的沟通协调及问题解决能力，擅长对接技术型员工，能够高效处理员工沟通等工作；
  • 5、具备良好的数据敏感度、复盘总结能力，能够独立完成人力数据统计、分析及报表输出；
  • 6、执行力强，抗压能力优秀，能够适配技术业务快节奏工作模式，高效落地各项人力工作。
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人事主管HRBP
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上海公司产品人力
招聘原文采集 2026-11-09

岗位职责

  • 职责概述：作为业务部门的人力资源合作伙伴，深入理解业务战略，提供针对性的人力资源解决方案，推动业务目标达成
  • 1.人力资源规划与组织发展工作
  • 1）.根据业务部门经营目标，规划组织架构及人员编制
  • 2）.进行岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》
  • 3）.定期分析人才数据，检视人力结构合理性与配置有效性。
  • 2.人才招聘与配置工作
  • 1）制定并执行业务部门的招聘计划，完成关键岗位的人才引进；
  • 2）开发适合的招聘渠道，做好人才储备与梯队建设；
  • 3）协助业务主管完成JD拟定、面试、薪酬谈判至聘用的全流程
  • 3.培训与人才发展工作
  • 1）.调研业务部门培训需求，制定培训计划并推动实施；
  • 2）.协助搭建人才发展通道，推动关键岗位的继任计划；
  • 3）.组织新员工入职培训，跟进试用期管理与转正评估
  • 4.绩效管理工作
  • 1）.推动业务部门的绩效考核工作，确保过程规范、数据准确
  • 2）.协助业务主管优化绩效面谈流程，推动绩效结果应用于激励与发展
  • 3）.每季度汇总人员价值评估报告
  • 5.员工关系与文化落地工作
  • 1）.主动跟进员工动态，处理员工沟通、纠纷调解及离职面谈；
  • 2）.推动企业文化建设，策划落地文化活动，提升团队凝聚力；
  • 3）.协助处理劳动风险，确保用工合规性。

任职要求

  • 1.基本要求：年龄28-40岁；学历：本科
  • 2.专业要求：人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
  • 3.工作经验：5年以上工作经验
  • 4.技能要求：5年以上HR经验，其中2-3年以上HRBP经验
  • 5.素质要求：有良好的团队合作精神、沟通能力佳、工作责任心强，熟悉劳动法/合同法
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集团人力资源总监
龙工 →上市
上海公司产品人力
招聘原文采集 2026-11-06 16:18

岗位职责

  • 根据集团发展战略，制定人力资源中长期规划，统筹组织发展、人才梯队、激励机制、企业文化等人力全模块顶层设计与落地。
  • 负责集团组织诊断、架构优化、组织效能提升，搭建高管继任体系与核心人才引进机制，支撑集团核心业务人才供给。
  • 主导薪酬、绩效、干部评价、激励体系的设计迭代，建立可持续的人才激励机制。
  • 负责人力风控、员工关系、团队建设与人力资源数字化建设，为经营决策提供专业人力方案。

任职要求

  • 大型集团全盘人力操盘经验，具备组织变革、高端人才经营、激励体系搭建实战经验，行业不限。
  • 具备较强的商业思维、识人能力、统筹能力与抗压能力，职业素养良好。
  • 学历、专业、年龄、性别不设硬性门槛，以过往履历、能力、价值观及岗位适配度作为核心评判标准。
  • 认同公司理念，可接受必要出差及跨区域协同。
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人力资源经理
慈星股份 →上市
宁波公司产品人力
方向参考整理于 2026-10-22

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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海外HRBP负责人
三一重工 →上市
长沙公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 英语可作为工作语言，能适应海外或跨区域出差。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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人力资源经理-HRBP
北斗星通 →
北京公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:16本科 · 5-10年近 30 天新发平台发布 2026-10-16

岗位职责

  • 业务伙伴：作为业务合作伙伴，深入业务一线，理解组织形态与人才结构，提供HR视角的决策支持与解决方案。
  • 人才获取：主导业务岗位全流程招聘，搭建并维护目标人才地图，保障关键岗位供给。
  • 人才培养发展：推动人才培养体系建设，落地人才培训与发展、职级晋升、人才盘点等。
  • 绩效与激励：承接绩效体系落地，协助目标分解、绩效辅导、激励沟通等。
  • 组织与氛围：参与组织效能提升，推动团队建设与文化落地。

任职要求

  • 本科及以上，5年及以上HR综合经验，有HRBP或技术招聘经验者优先。
  • 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块，能独立承担1-2个模块闭环交付。
  • 踏实务实、做人诚实，不浮夸、执行力强，说到做到。
  • 服务意识：以业务和员工为中心，沟通协调与同理心良好，把"支持他人成功"作为价值实现。
  • 自驱力：目标导向、主动作为，无需外部推动即能发现问题、推动落地。
  • 有高科技行业HR经验者优先。
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常见问题

下面这些是找工作的人问得最多的，答案都来自这条岗位本身

HRBP 这个岗位在哪上班？

工作地点在上海。异地的话先确认能不能接受，工程机械很多岗要常驻厂区。

要几年经验？

岗位要求 3 年以上相关经验。年限差一两年但项目对得上的，也可以聊。

薪资大概多少？

招聘信息写的是「月薪 10-15K」。谈的时候可以按同岗位行业水位去聊，别只看这一个数字。

这个岗位算什么方向？

归在「人力」这一条线。同方向的岗位在站内还有，页下方的同类岗位可以直接对比。

怎么投递？

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邮箱：yang.wu@bsdemc.com
发简历时写清三件事：现在做哪一类产品（液压/底盘/结构/整机/销售）、带多少人团队、想去哪个城市或哪家。

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