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绩效专员

柳工挖掘机 · 薪资面议
柳州公司产品人力2026-11-11 收录
未抓取JD 原文
5项任职要求
柳州工作地点
2026-11-11发布
方向参考以上为按岗位方向整理的参考描述，不是招聘方原文

任职要求

  • 具备 1-3 年相关领域经验，基础扎实、学习能力强。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。

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采购开发工程师
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柳州公司产品采购
方向参考整理于 2026-11-11

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 本科及以上学历，机械、材料、供应链管理相关专业。
  • 熟悉机加工件、铸锻件或液压元件的成本构成与工艺路线，能做成本拆解。
  • 具备供应商开发与议价实战经验，熟悉采购合同与合规要求。
  • 谈判与成本意识强，做事有底线。
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钢结构工程师
柳工挖掘机 →
柳州产品研发设计
方向参考整理于 2026-11-11

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 机械设计制造及其自动化、流体传动与控制、车辆工程等相关专业，本科及以上学历。
  • 熟练使用至少一种三维设计软件（SolidWorks / UG NX / Creo）与二维工程图出图规范。
  • 熟悉机械公差配合、常用材料与热处理工艺，能独立完成关键件强度与寿命校核。
  • 有较强的问题归因能力，愿意下车间、蹲现场。
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机械工程师
柳工挖掘机 →
柳州产品研发设计
方向参考整理于 2026-11-11

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 机械设计制造及其自动化、流体传动与控制、车辆工程等相关专业，本科及以上学历。
  • 熟练使用至少一种三维设计软件（SolidWorks / UG NX / Creo）与二维工程图出图规范。
  • 熟悉机械公差配合、常用材料与热处理工艺，能独立完成关键件强度与寿命校核。
  • 有较强的问题归因能力，愿意下车间、蹲现场。
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方向参考整理于 2026-10-22

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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海外HRBP负责人
三一重工 →上市
长沙公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 英语可作为工作语言，能适应海外或跨区域出差。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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人力资源经理-HRBP
北斗星通 →
北京公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:16本科 · 5-10年近 30 天新发平台发布 2026-10-16

岗位职责

  • 业务伙伴：作为业务合作伙伴，深入业务一线，理解组织形态与人才结构，提供HR视角的决策支持与解决方案。
  • 人才获取：主导业务岗位全流程招聘，搭建并维护目标人才地图，保障关键岗位供给。
  • 人才培养发展：推动人才培养体系建设，落地人才培训与发展、职级晋升、人才盘点等。
  • 绩效与激励：承接绩效体系落地，协助目标分解、绩效辅导、激励沟通等。
  • 组织与氛围：参与组织效能提升，推动团队建设与文化落地。

任职要求

  • 本科及以上，5年及以上HR综合经验，有HRBP或技术招聘经验者优先。
  • 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块，能独立承担1-2个模块闭环交付。
  • 踏实务实、做人诚实，不浮夸、执行力强，说到做到。
  • 服务意识：以业务和员工为中心，沟通协调与同理心良好，把"支持他人成功"作为价值实现。
  • 自驱力：目标导向、主动作为，无需外部推动即能发现问题、推动落地。
  • 有高科技行业HR经验者优先。
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人才发展主管
双环传动 →
杭州公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:16本科 · 3-5年近 30 天新发平台发布 2026-10-23

岗位职责

  • 人才盘点与梯队建设
  • 主导集团年度人才盘点项目，建立关键岗位人才地图，识别高潜人才与关键岗位继任者
  • 搭建并持续迭代管理干部及核心技术人才的梯队培养体系（如管培生、后备干部、技术专家通道等）
  • 协同业务部门制定个人发展计划（IDP），跟踪落地效果。
  • 领导力与核心人才培养
  • 设计并实施分层分类的领导力发展项目（基层班组长→中层管理者→高层后备）
  • 针对制造行业特点，搭建蓝领技能人才培养体系与晋升通道（如技师等级评定、多能工培养等）
  • 开发内训师队伍，沉淀组织经验与知识资产。

任职要求

  • 干部管理与任职资格
  • 协助建立干部选拔、任用、评估、退出机制
  • 参与任职资格体系建设，推动专业序列与管理序列双通道发展
  • 支持企业文化落地与组织氛围建设相关项目。
  • 学历​：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
  • 经验​：5年左右人力资源工作经验，其中至少2年以上专注TD/OD方向；有大型制造业集团或千人规模以上制造企业经验者优先
  • 行业​：大制造行业（机械、汽车及零部件、装备、重工等）背景，熟悉制造业人才结构与培养痛点
  • ① 精通人才盘点工具（如九宫格、潜力评估、360度评估等）；② 熟悉培训体系搭建与领导力项目设计方法论；③ 了解组织架构设计、岗位价值评估、任职资格体系等OD工具
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人力资源部业务主管（人事管理）
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济宁公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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人力资源主管
山河智能 →上市
广州公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:18

岗位职责

  • 锚定公司年度业务目标，主导招聘体系搭建与落地，制定精准的招聘计划并优化SOP，通过管控到岗率（≥90%）、试用期留存率（≥85%）等核心指标，保障各部门人力补给效率。
  • 聚焦机器人行业全链路人才需求，独立负责研发（结构/电控/算法/嵌入式）、生产（自动化调试/工艺）、销售及售后等全岗位招聘，通过精准的JD拆解与人才画像构建，高效识别中高端技术骨干。
  • 统筹BOSS直聘、智联、猎头、内推及行业社群等全渠道运营，定期复盘招聘数据，优化渠道投放策略，实现单岗招聘成本降低与人岗匹配度提升的双重目标。
  • 搭建并维护机器人行业核心人才数据库，前瞻性储备技术、研发及管理类人才，为公司产能扩张与新业务布局提供人才梯队支撑。
  • 协同推进员工关系、培训发展、绩效管理等HR模块工作，完成上级交办的其他人力资源管理任务。

任职要求

  • 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，3年以上机器人/自动化/智能装备行业HR经验，具备HR主管经验者优先。
  • 精通招聘全流程管理，能独立承接多类型岗位招聘任务，具备较强的数据分析能力，擅长员工沟通与冲突协调。
  • 具备优秀的沟通表达能力与抗压能力，工作主动性强，能快速适配制造业与科技型企业的复合工作节奏。
  • 加分项：拥有培训、绩效、员工关系等HR其他模块实操经验，能兼顾综合HR管理工作。
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常见问题

下面这些是找工作的人问得最多的，答案都来自这条岗位本身

绩效专员 这个岗位在哪上班？

工作地点在柳州。异地的话先确认能不能接受，工程机械很多岗要常驻厂区。

要几年经验？

岗位要求 1 年以上相关经验。年限差一两年但项目对得上的，也可以聊。

这个岗位算什么方向？

归在「人力」这一条线。同方向的岗位在站内还有，页下方的同类岗位可以直接对比。

怎么投递？

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电话 / 微信：18570740612（微信同号）
邮箱：yang.wu@bsdemc.com
发简历时写清三件事：现在做哪一类产品（液压/底盘/结构/整机/销售）、带多少人团队、想去哪个城市或哪家。

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岗位有时会先于帖子关闭。点一下帮后来人避开死岗，反馈只记岗位与次数，不收姓名电话。