先看数量：本站研发设计 709 条、工艺制造 154 条。研发岗是工艺岗的 4.6 倍，转过去池子更大——但也意味着竞争者更多，且多数要求「独立出过图、定过参数」。
工艺转研发的真正障碍不是画图，是思维。工艺想的是「这个设计能不能造出来、成本多少」，研发想的是「为什么选这个结构、边界在哪」。两边都对，但提问方式相反。
最现实的桥是「设计-工艺协同」：你在工艺岗位上主动接 DFM 评审、参与早期方案、把「这个结构机加不了」变成「改成什么结构能机加且不损失性能」。做过这件事，转研发就有据可依。
简历改法：别写「负责工艺文件编制、工装设计」，要写「参与新品早期方案评审 N 次，提出结构更改 X 项被采纳，其中一项把阀体加工工序从 5 道减到 3 道」。这条比十句「熟悉机加工艺」有用。
时间上给自己两年。第一年补设计和仿真（至少一门：SolidWorks/CREO + 一门仿真），第二年争取在项目里挂设计角色。急着一年内跳，通常会被按「工艺背景」压价。