可行，而且是这行最常见的横向转型之一。站上质量 100 条、工艺 154 条，两边需求都在。
质量的人强在标准和判定，弱在节拍和制造。你会判「这个件不合格」，但不一定知道「怎么改工艺能让它合格且不增加工时」。后半句才是工艺岗的核心。
桥是「过程质量」：先做 IPQC、工艺审核、不良分析这类岗，天天泡在产线上，把每道工序的节拍、工装、参数摸熟。做一两年，转纯工艺就顺了。
简历上把「判」改成「改」：不要只写「负责来料检验、8D 报告」，要写「针对 XX 不良，主导工艺参数调整，把不良率从 X% 降到 Y%，单件工时减少 Z 秒」。
如果目标是小公司的工艺负责人，还要补一样：能独立编工艺文件、能设计工装。这两样质量岗通常不碰，得自己找机会。