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人力资源经理

慈星股份 · 年薪 35 万左右
宁波公司产品人力2026-10-22 收录
未抓取JD 原文
5项任职要求
宁波工作地点
2026-10-22发布
方向参考以上为按岗位方向整理的参考描述，不是招聘方原文

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。

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慈星股份 这家公司

公司主营：横机，事坦格，圆机，智能针织设备。 规模：2025 年营收 19.48 亿元（2024 年 22.18 亿元），同花顺财报（2025年报）。 以上取自本站企业名录与公开业务资料；公司官方介绍未核到的部分不做推测。

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任职要求

  • 具备 8 年以上相关领域经验，其中 3 年以上团队或产品线管理经验。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 英语可作为工作语言，能适应海外或跨区域出差。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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招聘原文采集 2026-10-28 10:16本科 · 5-10年近 30 天新发平台发布 2026-10-16

岗位职责

  • 业务伙伴：作为业务合作伙伴，深入业务一线，理解组织形态与人才结构，提供HR视角的决策支持与解决方案。
  • 人才获取：主导业务岗位全流程招聘，搭建并维护目标人才地图，保障关键岗位供给。
  • 人才培养发展：推动人才培养体系建设，落地人才培训与发展、职级晋升、人才盘点等。
  • 绩效与激励：承接绩效体系落地，协助目标分解、绩效辅导、激励沟通等。
  • 组织与氛围：参与组织效能提升，推动团队建设与文化落地。

任职要求

  • 本科及以上，5年及以上HR综合经验，有HRBP或技术招聘经验者优先。
  • 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块，能独立承担1-2个模块闭环交付。
  • 踏实务实、做人诚实，不浮夸、执行力强，说到做到。
  • 服务意识：以业务和员工为中心，沟通协调与同理心良好，把"支持他人成功"作为价值实现。
  • 自驱力：目标导向、主动作为，无需外部推动即能发现问题、推动落地。
  • 有高科技行业HR经验者优先。
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招聘原文采集 2026-10-28 10:16本科 · 3-5年近 30 天新发平台发布 2026-10-23

岗位职责

  • 人才盘点与梯队建设
  • 主导集团年度人才盘点项目，建立关键岗位人才地图，识别高潜人才与关键岗位继任者
  • 搭建并持续迭代管理干部及核心技术人才的梯队培养体系（如管培生、后备干部、技术专家通道等）
  • 协同业务部门制定个人发展计划（IDP），跟踪落地效果。
  • 领导力与核心人才培养
  • 设计并实施分层分类的领导力发展项目（基层班组长→中层管理者→高层后备）
  • 针对制造行业特点，搭建蓝领技能人才培养体系与晋升通道（如技师等级评定、多能工培养等）
  • 开发内训师队伍，沉淀组织经验与知识资产。

任职要求

  • 干部管理与任职资格
  • 协助建立干部选拔、任用、评估、退出机制
  • 参与任职资格体系建设，推动专业序列与管理序列双通道发展
  • 支持企业文化落地与组织氛围建设相关项目。
  • 学历​：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
  • 经验​：5年左右人力资源工作经验，其中至少2年以上专注TD/OD方向；有大型制造业集团或千人规模以上制造企业经验者优先
  • 行业​：大制造行业（机械、汽车及零部件、装备、重工等）背景，熟悉制造业人才结构与培养痛点
  • ① 精通人才盘点工具（如九宫格、潜力评估、360度评估等）；② 熟悉培训体系搭建与领导力项目设计方法论；③ 了解组织架构设计、岗位价值评估、任职资格体系等OD工具
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方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 5 年以上相关领域经验，独立负责过完整产品或项目。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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人力资源主管
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广州公司产品人力
招聘原文采集 2026-10-28 10:18

岗位职责

  • 锚定公司年度业务目标，主导招聘体系搭建与落地，制定精准的招聘计划并优化SOP，通过管控到岗率（≥90%）、试用期留存率（≥85%）等核心指标，保障各部门人力补给效率。
  • 聚焦机器人行业全链路人才需求，独立负责研发（结构/电控/算法/嵌入式）、生产（自动化调试/工艺）、销售及售后等全岗位招聘，通过精准的JD拆解与人才画像构建，高效识别中高端技术骨干。
  • 统筹BOSS直聘、智联、猎头、内推及行业社群等全渠道运营，定期复盘招聘数据，优化渠道投放策略，实现单岗招聘成本降低与人岗匹配度提升的双重目标。
  • 搭建并维护机器人行业核心人才数据库，前瞻性储备技术、研发及管理类人才，为公司产能扩张与新业务布局提供人才梯队支撑。
  • 协同推进员工关系、培训发展、绩效管理等HR模块工作，完成上级交办的其他人力资源管理任务。

任职要求

  • 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，3年以上机器人/自动化/智能装备行业HR经验，具备HR主管经验者优先。
  • 精通招聘全流程管理，能独立承接多类型岗位招聘任务，具备较强的数据分析能力，擅长员工沟通与冲突协调。
  • 具备优秀的沟通表达能力与抗压能力，工作主动性强，能快速适配制造业与科技型企业的复合工作节奏。
  • 加分项：拥有培训、绩效、员工关系等HR其他模块实操经验，能兼顾综合HR管理工作。
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招聘原文采集 2026-10-28 10:23本科 · 3-5年近 30 天新发平台发布 2026-10-21

岗位职责

  • 围绕集团战略发展目标，统筹搭建适配生产及销售布局的人力资源管理体系，牵头制定组织人才发展中长期规划并推动落地。
  • 深度对接生产、供应链等核心业务单元，提供全链路人力资源解决方案，覆盖组织架构优化、人才梯队建设、绩效激励体系迭代、用工效能提升等核心模块，支撑业务经营目标达成。
  • 负责核心管理岗、高端技术研发岗的人才引进与保留机制建设，统筹校招、社招及内部人才盘活体系，保障产能扩张、技术升级关键阶段的人才供给。
  • 推动制定绩激励效与薪酬体系，结合制造行业特性设计差异化的激励方案，充分激活一线生产团队、销售团队及职能团队的组织活力。
  • 统筹员工关系管理与企业文化落地，搭建顺畅的内部沟通渠道，妥善处理复杂劳动争议，营造符合制造业务实文化的团队氛围，降低核心人才流失率。
  • 带领HR团队提升专业服务能力，建立标准化的人力资源服务流程与管控机制，持续提升内部客户满意度与人力运营效率。
  • 统筹人力资源服务，为企业提供专业人资服务，创造收益。

任职要求

  • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有中级及以上人力资源管理师相关证书者优先。
  • 拥有8年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上同规模制造型企业HR管理岗经验，熟悉橡胶、化工、高端装备销售等实体制造行业的用工特点与人才管理逻辑。
  • 精通人力资源各模块实操流程，在组织发展、人才招聘配置、薪酬绩效设计、员工关系管理等至少两个核心模块有深厚的专业积累，具备成功推动过中大型组织架构调整、人才梯队搭建项目的实战经验。
  • 具备极强的业务洞察力与跨部门协同能力，能够快速理解业务痛点，输出可落地的HR解决方案，有效平衡集团管控要求与业务一线实际需求。
  • 具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力与抗压能力，原则性强，熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类复杂人力问题。
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常见问题

下面这些是找工作的人问得最多的，答案都来自这条岗位本身

人力资源经理 这个岗位在哪上班？

工作地点在宁波。异地的话先确认能不能接受，工程机械很多岗要常驻厂区。

要几年经验？

岗位要求 5 年以上相关经验。年限差一两年但项目对得上的，也可以聊。

薪资大概多少？

招聘信息写的是「年薪 35 万左右」。谈的时候可以按同岗位行业水位去聊，别只看这一个数字。

这个岗位算什么方向？

归在「人力」这一条线。同方向的岗位在站内还有，页下方的同类岗位可以直接对比。

怎么投递？

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发简历时写清三件事：现在做哪一类产品（液压/底盘/结构/整机/销售）、带多少人团队、想去哪个城市或哪家。

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