五件事，一个都不能省：汇报给谁（姓名和职位）、团队现在几个人、这个岗空了多久、前任为什么走、试用期的考核标准是什么。
前四个正是本站岗位页「佰仕达交底」在回答的东西。有交底的岗位页会写清面试分几步、每步谁面；问到「空了多久、前任为什么走」的会写出来，没问到的会明写「还没拿到，问到了补上」——不编。
为什么这四个重要：空岗时间长，通常意味着这个岗位难招或者内部有问题；前任离开的原因如果是「转岗」，那是好事，如果是「跟领导不合」或「指标完不成」，你要知道自己面对的是什么。
第五个（考核标准）最容易被跳过，但它决定了你三个月后是被留下还是被换掉。要书面指标，要具体数字，不要「看表现」。
这些事在 offer 之前问，比入职之后问有用。问的时候不用绕：直接问 HR 或业务主管，正常的公司都答得出来，答不出来的本身就是答案。