第一，试用期长度和合同期是绑定的，不是公司想定多久就多久。合同期越短，能约定的试用期越短。
第二，试用期工资有下限，不能随意打折到很低。谈 offer 时把「试用期工资」这一项单独拎出来问清楚，别只看转正后的数字。
第三，试用期也要交社保。这一条在制造型企业里仍然有踩线的，入职前问 HR「试用期社保从哪个月开始缴」，把答复留文字记录。
第四，试用期的考核标准要书面的。很多纠纷不是「干得不好」，是「当初没说清什么叫好」。入职第一周就要到考核指标，白纸黑字。
以上是常识层面的提醒，不构成法律意见。真遇到争议，以劳动合同文本和当地规定为准。