先看三件事，缺一件这份协议对你的约束力就打折：有没有约定补偿金、补偿金有没有实际按月支付、限制范围有没有超出你实际接触的业务。
最常见的坑是「签了但没给钱」。协议里写了补偿标准，实际一分没发，这种情形下多数需要重新审视协议的效力——但具体怎么算，要看协议原文和当地裁判口径，我不给法律结论。
第二个坑是范围写得太宽，比如「不得从事工程机械相关行业」。这类范围如果明显超出你的实际岗位职责，通常有争辩空间。
实操建议：离职前把协议原文拿出来逐条看，重点标出补偿条款、期限、地域和业务范围四项。有疑问找劳动法律师看一小时，比事后补救便宜得多。
另外提醒：竞业限制一般只约束负有保密义务的人，不是所有岗位都该签。如果你的岗位根本不接触核心技术，却被要求签，这本身就可以谈。以上是常识判断，不构成法律意见。