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上海 · 人力方向 在招岗位

本站现收 4 个岗位，来自 3 家公司； 其中 3 条有岗位职责与任职要求原文。薪资写法（客户口径，未统一换算）：年薪 1.4-2万（1 条）；月薪 13-18K（1 条）；月薪 50-100K（1 条）
数据更新：2026-11-13　｜　 薪资为公开口径，最终以客户面谈为准

这 4 个岗位

点开看职责与要求原文；同一家公司的其它岗位在卡片下方
HRBP
海特克液压 →
上海公司产品人力
招聘原文采集 2026-11-09

岗位职责

  • 1、全面负责技术线人才招聘工作，覆盖研发、设计、测试等各类技术岗位；
  • 2、结合技术岗位招聘难点，优化招聘渠道，拓展高端技术人才、核心技术骨干资源，主导简历筛选、面试协调、薪资谈判、offer发放、入职跟进等全流程工作；
  • 3、深度适配技术团队工作特性，协助落地公司绩效考核体系，对接各技术部门完成月度/季度/年度绩效组织、跟进、汇总工作；
  • 4、结合技术团队发展规划及人才能力现状，挖掘团队培训需求，搭建适配技术岗位的培训体系，组织落地新人入职培训、技术通用能力培训、职业素养培训、管理层赋能培训等各类培训活动；

任职要求

  • 1、本科及以上学历，3年及以上年HRBP或人力资源全模块工作经验，有制造业行业技术线对接经验者优先，熟悉技术岗位招聘、绩效管理、团队管理特性。
  • 2、熟悉人力资源六大模块核心工作，精通招聘、绩效、员工关系、人才培养等核心模块，掌握基础劳动法律法规，具备合规用工风险把控能力；
  • 3、了解研发、测试等常见技术岗位工作内容与能力要求，能够快速理解技术业务逻辑，精准对接业务需求；
  • 4、具备优秀的沟通协调及问题解决能力，擅长对接技术型员工，能够高效处理员工沟通等工作；
  • 5、具备良好的数据敏感度、复盘总结能力，能够独立完成人力数据统计、分析及报表输出；
  • 6、执行力强，抗压能力优秀，能够适配技术业务快节奏工作模式，高效落地各项人力工作。
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人事主管HRBP
海特克液压 →
上海公司产品人力
招聘原文采集 2026-11-09

岗位职责

  • 职责概述：作为业务部门的人力资源合作伙伴，深入理解业务战略，提供针对性的人力资源解决方案，推动业务目标达成
  • 1.人力资源规划与组织发展工作
  • 1）.根据业务部门经营目标，规划组织架构及人员编制
  • 2）.进行岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》
  • 3）.定期分析人才数据，检视人力结构合理性与配置有效性。
  • 2.人才招聘与配置工作
  • 1）制定并执行业务部门的招聘计划，完成关键岗位的人才引进；
  • 2）开发适合的招聘渠道，做好人才储备与梯队建设；
  • 3）协助业务主管完成JD拟定、面试、薪酬谈判至聘用的全流程
  • 3.培训与人才发展工作
  • 1）.调研业务部门培训需求，制定培训计划并推动实施；
  • 2）.协助搭建人才发展通道，推动关键岗位的继任计划；
  • 3）.组织新员工入职培训，跟进试用期管理与转正评估
  • 4.绩效管理工作
  • 1）.推动业务部门的绩效考核工作，确保过程规范、数据准确
  • 2）.协助业务主管优化绩效面谈流程，推动绩效结果应用于激励与发展
  • 3）.每季度汇总人员价值评估报告
  • 5.员工关系与文化落地工作
  • 1）.主动跟进员工动态，处理员工沟通、纠纷调解及离职面谈；
  • 2）.推动企业文化建设，策划落地文化活动，提升团队凝聚力；
  • 3）.协助处理劳动风险，确保用工合规性。

任职要求

  • 1.基本要求：年龄28-40岁；学历：本科
  • 2.专业要求：人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
  • 3.工作经验：5年以上工作经验
  • 4.技能要求：5年以上HR经验，其中2-3年以上HRBP经验
  • 5.素质要求：有良好的团队合作精神、沟通能力佳、工作责任心强，熟悉劳动法/合同法
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集团人力资源总监
龙工 →上市
上海公司产品人力
招聘原文采集 2026-11-06 16:18

岗位职责

  • 根据集团发展战略，制定人力资源中长期规划，统筹组织发展、人才梯队、激励机制、企业文化等人力全模块顶层设计与落地。
  • 负责集团组织诊断、架构优化、组织效能提升，搭建高管继任体系与核心人才引进机制，支撑集团核心业务人才供给。
  • 主导薪酬、绩效、干部评价、激励体系的设计迭代，建立可持续的人才激励机制。
  • 负责人力风控、员工关系、团队建设与人力资源数字化建设，为经营决策提供专业人力方案。

任职要求

  • 大型集团全盘人力操盘经验，具备组织变革、高端人才经营、激励体系搭建实战经验，行业不限。
  • 具备较强的商业思维、识人能力、统筹能力与抗压能力，职业素养良好。
  • 学历、专业、年龄、性别不设硬性门槛，以过往履历、能力、价值观及岗位适配度作为核心评判标准。
  • 认同公司理念，可接受必要出差及跨区域协同。
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HRBP
耐普矿机 →
上海公司产品人力
方向参考整理于 2026-11-12

任职要求

  • 具备 3 年以上相关领域经验，能独立承担模块级工作。
  • 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
  • 5 年以上制造业人力资源全模块经验，熟悉招聘与员工关系实务。
  • 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动争议与用工风险。
  • 沟通有分寸，能平衡业务诉求与员工感受。
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招人的 3 家公司

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海特克液压耐普矿机龙工

上海 的其它方向

同城、不同工种
研发设计（38）软件电控（21）综合职能（8）技术服务（5）工艺制造（5）项目管理（5）

人力 方向在其它城市

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上海 人力方向的机会

说一句你现在做哪类产品、几年、想去哪个城市，我按这个方向给你排

电话 / 微信：18570740612（微信同号）
邮箱：yang.wu@bsdemc.com
发简历时写清三件事：现在做哪一类产品（液压/底盘/结构/整机/销售）、带多少人团队、想去哪个城市或哪家。

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