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青岛 · 人力方向在招岗位

本站现收 6 个岗位，来自 3 家公司；其中 2 条有岗位职责与任职要求原文。薪资写法（客户口径，未统一换算）：月薪 17-25K（1 条）；月薪 20-35K（1 条）；月薪 10-15K（1 条）

数据更新：2026-11-13　｜　薪资为公开口径，最终以客户面谈为准

这 6 个岗位

点开看职责与要求原文；同一家公司的其它岗位在卡片下方

月薪 17-25K

青岛公司产品人力

招聘原文采集 2026-10-28 10:23本科 · 3-5年近 30 天新发平台发布 2026-10-21

围绕集团战略发展目标，统筹搭建适配生产及销售布局的人力资源管理体系，牵头制定组织人才发展中长期规划并推动落地。
深度对接生产、供应链等核心业务单元，提供全链路人力资源解决方案，覆盖组织架构优化、人才梯队建设、绩效激励体系迭代、用工效能提升等核心模块，支撑业务经营目标达成。
负责核心管理岗、高端技术研发岗的人才引进与保留机制建设，统筹校招、社招及内部人才盘活体系，保障产能扩张、技术升级关键阶段的人才供给。
推动制定绩激励效与薪酬体系，结合制造行业特性设计差异化的激励方案，充分激活一线生产团队、销售团队及职能团队的组织活力。
统筹员工关系管理与企业文化落地，搭建顺畅的内部沟通渠道，妥善处理复杂劳动争议，营造符合制造业务实文化的团队氛围，降低核心人才流失率。
带领HR团队提升专业服务能力，建立标准化的人力资源服务流程与管控机制，持续提升内部客户满意度与人力运营效率。
统筹人力资源服务，为企业提供专业人资服务，创造收益。

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有中级及以上人力资源管理师相关证书者优先。
拥有8年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上同规模制造型企业HR管理岗经验，熟悉橡胶、化工、高端装备销售等实体制造行业的用工特点与人才管理逻辑。
精通人力资源各模块实操流程，在组织发展、人才招聘配置、薪酬绩效设计、员工关系管理等至少两个核心模块有深厚的专业积累，具备成功推动过中大型组织架构调整、人才梯队搭建项目的实战经验。
具备极强的业务洞察力与跨部门协同能力，能够快速理解业务痛点，输出可落地的HR解决方案，有效平衡集团管控要求与业务一线实际需求。
具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力与抗压能力，原则性强，熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类复杂人力问题。

月薪 20-35K

青岛公司产品人力

招聘原文采集 2026-11-06 16:17本科 · 10年以上近 30 天新发平台发布 2026-11-03

负责公司人力资源规划，组织需求预测分析、供给预测分析，发布人力供需平衡规划报告及行动方案并推动落地。
负责公司人才发展视角下的岗位胜任特征模型研究、构建和应用。
负责公司人才吸引策略及雇主品牌建设，建立健全招聘体系和人才地图，组织基于人岗有效配置的全流程招聘/选拨活动，同时防范、管控招聘/选拔风险，发布招聘计划和成果报告。
负责企业人才培训开发策略和培训中心及学习型组织建设，建立健全培训开发三级体系，建设发展公司内部培训师团队，运用多种培训开发方式和培训开发渠道，组织全流程培训开发活动。
负责基于人才梯队的员工职业生涯规划管理和职业生涯发展评估,发布各序列人员继任计划并推动实施落地。
负责建立健全绩效管理系统
负责建立健全和谐劳动关系体系，制定和实施劳动标准，组织企业文化建设、奖惩管理、突发事件管理（劳动争议、工伤等）、发布人力资源风险清单及防控方案、企业文化手册和员工手册。
负责公司总经理/董事长交办的事项以及跨部门协同事项。

月薪 10-15K

青岛公司产品人力

方向参考整理于 2026-11-12