这行对稳定性的容忍度比互联网高，但不是无限。普遍能接受的是「一段三年以上」，两段短的是可以解释的，三段以上短的就很难。
站内可以看岗位结构：2063 条岗位里，标题带「资深/专家/高级」的有 72 条。层级越高，客户越看「你在一个地方待了多久、扛过多大的盘子」。
解释的写法比解释本身重要。别说「公司不行」，要说「那条产品线停了/被并了/我负责的模块被砍了」——外部原因讲事实，内部原因讲你想做什么。
如果确实是跳得多，最好的补救是「有一段做深了」：哪怕只有一段三年，只要那段能讲出完整的产品周期（从选型到量产到售后），后面的短经历就不会被追着问。
还有一条：频繁跳的人，简历上最容易出现「时间断层」和「职责重复」。这两样在背景调查里最先被翻出来。