第一轮技术面。不是考得难，是问得细——你说「负责多路阀设计」，下一句就是「额定压力多少、内泄控制在多少、批量多大、返修率多少」。答不上来，前面的话就被判定成「参与过」。
第二常见的挂法是「边界不清」。主管问「这个方案是你定的还是别人定的」，如果你把团队的成果说成自己的，追问两层就露；反过来，把自己做的说成「参与」，又会被判成不够格。
第三是「故障归因讲不完整」。主机厂最怕招进来遇到问题只会换件的人。被问「现场出现压力不稳，你怎么查」时，要能按「现象—测点—排除—根因—验证」讲完。
HR 轮翻车的少，但有一个坑：薪资预期和岗位带宽差太多，且你不肯说区间，只肯说「看公司给多少」。对方会直接判为「谈不拢」。
本站的简历诊断里有一条就是冲着这个来的：写「参与」的简历，在主机厂初筛里排位天然靠后。可以先去 guide.html 贴简历跑一次，看自己命中几条。