先说能核实的：本站岗位页有「佰仕达交底」这一块，写的是客户自己交的面试流程——几轮、谁面、哪一轮定生死。目前 2063 个岗位页里 241 页有这块内容（6 家客户交了流程），其余没问到就是空的，我不套模板。
所以别问我「三一面试几轮」，去岗位页看交底；有交底的，那一页还写了「这个岗空了多久、前任为什么走」我有没有问到。
能说的行业共性：主机厂的技术面通常分两层——直属主管问你能不能干活，部门负责人问你能不能扛事。HR 那轮多数是走流程和谈钱，但薪资带宽在 HR 手里。
最容易挂的永远是第一层技术面，挂法不是「不会」，是「说不清」：你做过什么、做到什么程度、哪些是你做的、出问题你怎么定位的，这四问答不实就结束了。
准备方法：把最近三年的项目挑三个，每个准备一套「参数—批量—问题—结果」的数字。主机厂的技术面基本围着这套数字转。